代繳濟南個人、企業員工五險一金-濟南代繳生育保險報銷生育險
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對於新開的小企業和辦事處來說,社保賬戶的開立,人員的社保的繳納是件很繁瑣的事情,稍有意外,可能會發現漏繳,多繳或者是無法繳納的問題。不僅如此,還可能造成企業人事專員的大量的精力牽扯。正是出於這一點,選擇一家好的人事代理公司,不僅可以省去跑來跑去的時間,更可以省掉一些不必要的.麻煩,.
一、社保理才
目的在於通過我們專業的服務指導企業在社保方面符合國家規定,從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業員工福利方案,使中小型企業社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種,是選擇高達37%+7%四金和1.6%的殘保金,還是選擇僅需要25%+7%的鎮保,或者是選12.5%+20元的綜保。更可以規避1341-2235/年的小企業欠薪保障金。除外,我們會根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數,並會協助企業應對社保稽查,更直接有效的給予員工福利。幫助沒有鎮保的企業開設鎮保賬戶。幫助不能開設社保賬戶的辦事處開設社保賬戶。
二、 招聘理才
目的在於擴展招聘渠道,專設人才帳戶,提供開放式簡歷庫,應對企業用人之需。
中小型企業難於在招聘細節上特別投入,同時人才在求職心態上重大輕小,使招聘問題長期困擾企業。藉助擁有固定市場及招聘團隊的優勢,我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位,長期發佈招聘信息,建立人才銀行儲備信息供應會員進行選擇,按企業要求推薦人才。
除此之外,還起到了:
1. 簡化手續,降低成本。人事操作全程外包,足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和設備的投入,避免重複操作,節省大量事務性工作的資金和時間。
2. 解放人力,創造價值。企業人事隊伍將從日常行政性工作中解脫出來,投入到更重要的策略性工作? 培訓、績效評估等 - 上去,提高員工滿意度,使企業在吸引、培養和運用。
一、社保理才
目的在於通過我們專業的服務指導企業在社保方面符合國家規定,從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業員工福利方案,使中小型企業社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種,是選擇高達37%+7%四金和1.6%的殘保金,還是選擇僅需要25%+7%的鎮保,或者是選12.5%+20元的綜保。更可以規避1341-2235/年的小企業欠薪保障金。除外,我們會根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數,並會協助企業應對社保稽查,更直接有效的給予員工福利。幫助沒有鎮保的企業開設鎮保賬戶。幫助不能開設社保賬戶的辦事處開設社保賬戶。
二、 招聘理才
目的在於擴展招聘渠道,專設人才帳戶,提供開放式簡歷庫,應對企業用人之需。
中小型企業難於在招聘細節上特別投入,同時人才在求職心態上重大輕小,使招聘問題長期困擾企業。藉助擁有固定市場及招聘團隊的優勢,我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位,長期發佈招聘信息,建立人才銀行儲備信息供應會員進行選擇,按企業要求推薦人才。
除此之外,還起到了:
1. 簡化手續,降低成本。人事操作全程外包,足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和設備的投入,避免重複操作,節省大量事務性工作的資金和時間。
2. 解放人力,創造價值。企業人事隊伍將從日常行政性工作中解脫出來,投入到更重要的策略性工作? 培訓、績效評估等 - 上去,提高員工滿意度,使企業在吸引、培養和運用。
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深圳五險一金
五險:養老,失業,工傷,醫療,生育一金:公積金繳費標準:養老:深戶員工單位交14%,個人交8%;非深戶員工單位交13%,個人交8%生育:單位0.5%,個人不交工傷:單位0.4%、0.8%、1.2%三個檔次,個人不交醫療:單位6.5%,個人2%失業:單位2%,個人1%公積金:單位5~20%,個人5~20%,單位個人各一半。2014深...
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城鎮職工基本醫療保險常見問題解答
城鎮職工基本醫療保險常見問題(陝西西安)1.什麼是城鎮職工基本醫療保險?答:城鎮職工基本醫療保險是爲補償勞動者因疾病風險遭受經濟損失而建立一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用後,與醫療保險經辦機構給與...
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大學畢業後實習一年半,無勞動報酬合法嗎?
2006年11月起,就在某事業單位實習,2007年4月正式畢業後(我是春招生),依然在某事業單位實習至2007年11月,一直是無報酬的勞動。11月領導們開會,決定聘用我和其他幾位領導子女親和親戚。2008年4月初,其他幾位領導子女和親戚都拿到了工資,並補發了去年11月以後的`工...
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入職10天后離職,要補交公司爲我代交的社保費用嗎
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