成都晚育產假規定2014
產假規定
1.按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
產假天數正常產假:98天(其中產前可以休假15天);
難產:增加15天;
生育多胞胎:每多生育一個嬰兒,增加產假15天;
晚育:增加產假30天。
溫馨提示:
1.女職工提供愛嬰醫院出具的純母乳餵養證明的,還可享受一個月的純母乳餵養假。
2.生育津貼金額爲女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日乘以產假天數。
男士陪產假天數 成都男士陪產假多少天
產假辦理辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接諮詢公司的人事部門並辦理
溫馨提示:
1.申請哺乳假需要提供出生證
2.《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理
3.獨生子女證全稱爲獨生子女父母光榮證,自願終身只生育一個子女的夫妻
4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視爲正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的.合法權益,可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
懷孕和產假待遇1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2.有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
3.准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4.在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5.產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,並保證其獲得基本工資的權利。
-
深圳五險一金
五險:養老,失業,工傷,醫療,生育一金:公積金繳費標準:養老:深戶員工單位交14%,個人交8%;非深戶員工單位交13%,個人交8%生育:單位0.5%,個人不交工傷:單位0.4%、0.8%、1.2%三個檔次,個人不交醫療:單位6.5%,個人2%失業:單位2%,個人1%公積金:單位5~20%,個人5~20%,單位個人各一半。2014深...
-
城鎮職工基本醫療保險常見問題解答
城鎮職工基本醫療保險常見問題(陝西西安)1.什麼是城鎮職工基本醫療保險?答:城鎮職工基本醫療保險是爲補償勞動者因疾病風險遭受經濟損失而建立一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用後,與醫療保險經辦機構給與...
-
大學畢業後實習一年半,無勞動報酬合法嗎?
2006年11月起,就在某事業單位實習,2007年4月正式畢業後(我是春招生),依然在某事業單位實習至2007年11月,一直是無報酬的勞動。11月領導們開會,決定聘用我和其他幾位領導子女親和親戚。2008年4月初,其他幾位領導子女和親戚都拿到了工資,並補發了去年11月以後的`工...
-
入職10天后離職,要補交公司爲我代交的社保費用嗎
我在2013-4-15入職武漢某公司,稅前10000。於4-26日離職,走時拿到了9天(扣掉請假一天)的工資共3594。兩個月後,突然收到公司的電話,說我需要補交大約1800塊錢。這是因爲公司爲我交納了社保等費用,屬於公司的`部分他們自己付,而我應該補交個人部分1800。在列出來的明細...