2015加班工資如何計算

核心提示：2015年勞動節法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動節放假共3天。2015年5月1號是週五所以不調休。那麼2015年五一勞動節加班費怎麼算?以下由小編爲您整理介紹。

2015年五一放假時間表：五一三天長假是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日);5月1日是法定節假日，5月2日、5月3日屬於公休日。

五一加班工資的計算方法：

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;

所以五一的假日中5月1號(其爲法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

2015年五一加班工資如何計算：

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數爲21.75天，那你平均日工資爲92元;

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資爲：92元×300%=276元;

如果你在5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資爲：92元×200%+92×200%=184元+184=368元;

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資爲：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+184=644元;

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的'話，那麼在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。