上海加班工資如何計算

上海月最低工資標準提高至2020元。清明節小長假即將到來，加班工資怎麼算?加班工資標準是否有所調整?記者瞭解到，4月5日清明節當天加班的，單位應按照不得低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。隨着最低工資標準的調整，加班工資最低標準也相應提高，法定節假日加班工資最低不少於278.6元/日。

根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》，清明節安排爲4月5日放假，4月6日(星期一)補休。也就是說，4月5日清明節爲法定假日，4月4日、6日爲兩天公休。

根據相關法規，用人單位在4月5日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月4日、6日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

值得注意的是，從今年4月1日起，上海最低工資標準調整爲2020元。這意味着，4月5日當天加班的'，加班工資至少爲278.6元。如果三天都加班，不調休，加班工資至少爲650.1元。

如果勞動者的加班工資被剋扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

上海加班工資怎麼算?

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視爲加班。