新入職員工的離職思維模式
一個新入職的員工,剛進入公司的時候,總是下決心好好工作,既來之則安之。工作一段時間後,人們總是不自覺地和原來的公司做比較。而且總是像原來公司的好處,比較現在公司的不足之處。一旦自己看到不合理的地方或者對自己不公平的.地方,思想上就會出現波動,就會想:這地方是不適合我。每個人在這個階段都會有這種波動。
任何一個公司都有其不足和優勢,關鍵是自己的價值觀、工作作風與企業的文化是否相符。如果不符,只能改變自己,改變不了自己就會被淘汰。
在思想出現波動時一定要認真想清楚,自己當初爲什麼要選擇這家公司,你最想要的是什麼,自己最想要的東西,如果能有,不論現在多麼艱難,都要堅持。努力改變自己的思想,去適應這裏的一切,這裏的文化,這裏的工作方式,這裏的工作時間,這裏的領導風格。
任何人到了另外一個新的環境,都有一個適應的過程,都是非常艱辛和痛苦的,尤其是文化理念的衝突。走過來的人都有一個體會,每一次最痛苦經歷的時刻過去,都會又很另一份快樂。觀念變了,你同樣看到的事物和之前就會發生很大變化。
每當我們遇到困難和不開心時,想想自己的目標,一切以目標爲導向,用目標指引當下,美好的未來和目標就會理你越來越近。
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