四大會計事務所合夥人

四大會計師事務所轉制 合夥人條件有變化

如果用關鍵詞定義“四大”會計師事務所的話，合資、高薪、加班恐怕要排在後面了。 “四大”即將進入爲期5年的轉制過渡期，延用20年的“中外合作”組織形式將轉變成特殊普通合夥制。“本土化”將成爲“四大”的新特點，而這套轉制方案也讓更多的中國員工看到了升職前景。

中外合作 即將消失

安永華明、普華永道、德勤以及畢馬威是全球四家著名的會計師事務所，因其業務收入始終佔據前四位，被市場並稱“四大”。上世紀80到90年代，“四大”在中國大陸開設中外合作會計師事務所。除普華永道是25年外，其餘三家所簽署的協議期限均爲20年。

上週五，財政部發布了 《財政部關於同意設立畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合夥)的批覆》，這意味着畢馬威首先進入轉制期。據瞭解，安永華明的“本土化”轉制也即將進入倒計時。

今年5月財政部會同相關部門發佈的《中外合作會計師事務所本土化轉制方案》指出，中外合作會計師事務所在合作到期日之後或自願在合作到期日之前採用特殊普通合夥組織形式。與以前的“有限責任公司制”相比，“特殊普通合夥制”的最大特點是合夥人將承擔無限連帶責任。業內人士認爲，“無限責任對於合夥人的專業水準和誠信水平提出了更高的要求。”

而想成爲特殊普通合夥制的首席合夥人，則必須滿足以下兩個條件：具有中國國籍以及具備中國註冊會計師執業資格(CICPA)。

謹慎跳槽 積極充電

“轉制”對“四大”員工的影響是自上而下的。中國國籍和CICPA這兩項硬指標，讓部分“四大”高級經理看到了再攀職場高峯的可能性。

一位在畢馬威工作五年的員工對記者透露：“此前在‘四大’，中國人越往上做越困難，如果沒有海外留學背景，做高層幾乎不可能。”究其原因，該員工認爲：“是中外文化的差異和英語水平。”

改制前，“三年一小跳、五年一大跳”的職場跳槽定律在“四大”人身上得以充分展現。據統計，四大的員工流動率高達20%。此次“本土化”改制，卻改變了部分員工的心態，特別是中高層。“如果能夠內部提升，誰還出去?畢竟做熟不做生。”一位畢馬威中層經理告訴記者。

不少中國員工開始提前準備CICPA考試。據瞭解，在“四大”想升經理，拿到會計師執照是硬指標之一。CICPA考試由於難度高、通過率低一直被業內稱爲“魔鬼”考試。

高壓高薪 圍城“四大”

小薛是一名“逃離”四大的員工，曾在普華永道審計部工作2年。像小薛這樣“逃離四大”的員工還有大批。去年4月，年僅25歲的普華永道員工潘潔去世，引發了人們對“四大”工作強度的聲討。

“不一定就是過勞死，但‘四大’加班確實是常有的事情。”小薛說。財稅專家馬靖昊曾在微博上透露，目前四大會計師事務所人均收入44.21萬～51.08萬元，居全國會計師事務所前四位。但工作強度巨大，工作十四五個小時是常事。

高壓的事實不能阻擋畢業生過五關斬六將闖入“四大”。6000元的起薪、30%的年工資增長率、專業的團隊以及良好的平臺，使他們以能擁有這樣一份高起點的工作而自豪。

“四大”就像圍城。城裏的人想出去，城外的人想進來。一名放棄跳槽的老員工對記者說：“離開的多是小朋友(‘四大’內部對新入職員工或層級較低員工的暱稱)。我已經工作6年了，順利的話應該能升經理。再堅持幾年，也許有更大的發展。

四大會計事務所晉升路線及詳細薪資

四大會計事務所，一般簡稱“四大”，是國際上知名的四個會計事務所，即普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高強度的工作聞名，每年都會有大批的財會生擠破頭想進來。這兩年，“四大”又連續漲薪，安永會計事務所2014年年底發佈消息稱，今年入職的應屆生工資將繼續調整，本科生每月的基本工資爲7200元，研究生每月的基本工資爲7500元，而這僅僅是基本工資，還不算豐厚的加班和出差帶來的各種補貼。

許多畢業生都因高薪想進入“四大”工作，但很多人並不瞭解四大會計事務所的職位晉升路線，其實“四大”屬於同一階梯的事務所，崗位設置相差不多，職位升遷非常明晰，結合過來人的經驗以及四大內部的崗位設置，小編整理了四大會計事務所內的職業晉升線路。

四大事務所在中國一般分爲五級，第一級的崗位爲普通員工，第一級下面又分爲兩級，第二級的崗位是資深員工，下面分爲三級，第三級崗位是經理，第四級的崗位是高級經理，第五級的崗位是事務所合夥人，四大員工需要根據進入事務所的年限和崗位慢慢熬，因爲四大的 主營業務是 審計，本文僅以審計爲例。

“四大”第1年：審計助理

應屆畢業生進入四大的第一年，通常做被稱爲SA1，有的也叫“小朋友”，但普華永道和安永剛好相反，第一年安永稱SA-1，普華永道稱SA-2。

不管是什麼專業，不管進入了哪個部門，在這個剛畢業的階段，通常做的科目是 銀行存款， 財務費用和 票據，營業收支，相關費用等一些比較基礎的科目。

在這個階段，因爲剛開始接手工作，保持學習和工作的激情是存活下來的祕籍。

這個階段的基本工資在7k左右，如果獲得含金量較高的資格證書，比如 CPA、 ACCA等證書，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進入四大能跟着做 IPO項目，長期的出差和加班，一個月工資在10k以上也是有可能。

跳槽建議：新人沒有多少實際的工作經驗，被獵頭挖走的機率非常低，基本上95%的人會留下來。而那些離開的人或者是因爲實際工作中發現性格不合，或者收到了知名大學的Offer。

“四大”第2年：審計

一年的“四大”工作後，終於可以擺脫掉“小朋友”的稱呼，通常被稱爲SA2，在安永稱爲SA-2，普華永道稱爲SA-1。

第一年後，99%的人能夠晉升爲審計，在這個階段手上的科目會有所增加，會接觸往來類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有 存貨、收入和成本等等。高頓職業研究中心劉老師表示，這個階段是通向高級審計師的重要階段，需要在工作中形成自己的理解和判斷，慢慢的讓自己成爲團隊的核心人員。

這個階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現總體整體在4-5分，並且通過了 註冊會計師。這段時間，如果一直在辛苦的做IPO項目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個月的工資能拿到12k左右，甚至更高。

跳槽建議：第二年有了一點工作經驗，但接觸的項目並不多，是個積累和提高的階段，不建議跳槽，而那些在這個階段跳出去的，也不能拿到預期的薪水。

“四大”第3年：高級審計師第一年

並不是所有的審計都能晉升爲高級審計師，經過在事務所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團隊合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計會被提升高級審計師，高級審計師需要極強的責任心和自律精神，審計和 稅務知識需要大幅提升，開始接觸團隊管理，可能被任命爲小組的'FIC，管理小組的所有事情。

這一階段薪資漲幅比較大，每個人的得分會影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個階段的基本工資在10k-12k左右，加上加班補貼之類，最終一般能拿到16k左右，甚至更高。

跳槽建議：做到這個崗位，會有很多獵頭挖你，介紹你去銀行總行新進入中國的外資公司，或者一些相對有實力的外企，而獵頭給出的工資也一般在11k-13k左右，職位在經理之下。

“四大”第4年:高級審計師第二年

如果上一年做了高級審計師，並且接觸到FIC的工作，這個時候就會升爲團隊的FIC。這時，需要懂得大量的審計報告裏的知識，審計報告中副注的披露表達，會計政策的運用，重大的 風險評估和事項處理，重大經營 投融資，企業的環境，組織和治理結構等等，需要進行全方面的考慮，需要數量運用的審計稅務專業知識。

這個階段的基本工資通常在13k-15k左右。但業內人士透露，這個階段如果做的是一個OT很寬鬆的IPO項目，加班費是相當驚人的，有的人月薪能拿到稅前30k-40k，甚至更高。

跳槽建議：這個階段的四大離職率相對較高，能力較強，可以獨擋一面的人可以去大公司做財務經理。有錢的公司能開出20k以上的薪水，雖然總工資無法與四大相比，但企業裏的工作強度、工作壓力、出差時間都要比四大好很多。

“四大”第5年：高級審計師第三年

在這一階段，每個小組裏剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個階段老闆和經理會很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。

這個階段的基本工資應該在17k-21左右，如果加班比較多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

跳槽建議：如果有好的機會，當然可以去大公司當財務經理，但是如果老闆和經理都很賞識你的話，那麼你需要大量的拒絕掉獵頭的電話，期待着再升級爲Manger。

“四大”第6年：經理

通過前五年的積累與沉澱，表現讓人滿意的，並且獲得了多國的註冊會計師資格證書，將會正式升級爲經理Manger，負責更多的工作和業務。

Manger因爲個人能力的不同，基本工資在27k-33k左右，但Manger沒有高昂的加班費，四大便爲工作5年升職爲經歷的人，並且工作滿一年後會額外獲得12-15萬的獎金。

跳槽建議：在四大做到Manger就不會想着跳槽了，拼命的工作嗎，期待下次的升職。

“四大”第7-10年：高級經理

“四大”高級經理是屬於高級管理層，做到這個崗位不僅僅是能力，多數人是靠情商，拼人脈，四大高級經理SenorManger的基本月薪一般爲60k。做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成爲合夥人。

“四大”第12年+：合夥人

做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成爲塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔着更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

“四大”的光鮮讓很多人眼紅，其實，得到的與付出的總是成正比，在四大，也有無休止的加班加點，那些在四大混的風生水起的牛人，是因爲他們不抱怨，也不放棄，總是拼命的在努力。如果你的目標是四大，請你一定做好吃苦和迎難而上的準備，那樣你才能在四大的路上走得更遠。