四大會計師事務所最想招用些啥人
臨近春節,校園招聘暫告一個段落,各家名企相繼趕在春節之前發放OFFER。以“四大”爲主的會計師事務所,每年都會吸引許多畢業生追捧的目光,這不僅體現在他們是最早進入校園宣講,最早發放OFFER的企業之一,而且招聘人數成百上千,素有“薪水高、壓力大”之稱。面對第一屆“90後”大學畢業生,“四大”在校園招聘上做了哪些調整,什麼樣的90後學生最受“四大”青睞?日前,畢馬威會計師事務所廣州分所合夥人彭菁接受本報記者的採訪,揭祕今年的用人之道。
會計師事務所近年來一直處在急速擴張狀態,無論經濟形勢如何,這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應屆畢業生,超越了去年1500人的招聘規模。
今年是第一屆“90後”畢業生,會計師事務所有沒有因爲應聘者而改變招聘策略呢?據瞭解,“四大”的校園招聘一般要經過多個環節,包括邏輯分析能力測試,一面(小組討論),二面(業務經理面試),三面(合夥人面試)等。其對學生的素質要求也多樣,包括積極主動、專業知識、國際視野、前瞻思維、增值創收等。
對於“90後”畢業生,“四大”在傳統的選才標準基礎上,最看重什麼?彭菁表示,會計師事務所並不要求學生對會計有多瞭解,對行業多有經驗,這些都可以以後學,“90後”學生在面試時要有上進心,合夥人最希望看到上進的一面。此外,還要有好的學習能力與溝通技巧。新人進入會計師行業,一般有“入職培訓”和“專業培訓”,入行後,會計的專業準則和相關規定經常更新,每年都有培訓課程需要學習。“至於後者,並不是要求應聘者要有多外向,而是要有與客戶、與同事溝通的技巧,比如向客戶拿材料,既要說服人家,又要有自己的獨立性,這就有技巧。”
每年都有數以千計的學生進入“四大”,對於一個新人,如何在會計師事務所從菜鳥成長爲高管?彭菁認爲,這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有着類似的晉升時間表,以審計業務爲例,新人剛進來是審計員,兩年之後可以成爲助理經理,再做2~3年成爲經理,再幹2~3年成爲高級經理,再過3~4年就可以成爲合夥人,整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的,畢業10年之後,於2007年7月升爲合夥人。
會計師行業向來被認爲是“薪水高、壓力大”的行業。作爲行業的資深人士,彭菁認爲,會計師之所以感覺有壓力,其實主要是因爲會計師是向客戶提供專業服務的,需要根據客戶的時間來趕自己的時間,所以整個行業的人都在爭分奪秒。
在會計師事務所,不同級別的人面對的壓力也不同。剛進來的新人,壓力可能來自需要按時完成當天的工作量;級別高一點的`人,有承擔責任的壓力,天天想着項目何時可以出結果;而合夥人的壓力則在決策,如條款的討論、立場的堅定等。如何減壓?彭菁給職場新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力,判斷自己能完成多少工作量,應付不過來,要學會與上司溝通。尤其是新人,上司往往不瞭解新人的能力,自己主動溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時間,把休假放在業務空閒的時間。
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