四大會計師事務所和內資所管理模式的區別?
pincai網爲您帶來四大會計師事務所方面的內容。
四大在很多大學生的眼中都是一座“聖殿”,豐厚的薪水福利和廣闊的發展空間,吸引每年無數學生去面試四大。然而收穫越多,付出越大,高強度的工作也的確是存在的。對此,上海財經大學CPA課程講師張泉春老師,對於嚮往四大和即將進入四大工作的大學生們,做出一些告誡,帶你瞭解真實的四大。
工作強度的確很高
作爲國際知名的四家會計師事務所,業務自然繁忙,特別是忙季的時候。一般早上9點開始工作,在忙季的時候經常出現加班到半夜的情況,看上去的確很累,但有付出就有收穫,在四大累積的經驗,可能是其他小公司累積好幾年纔有的。剛剛參加工作的同學們不要怕累,趁年輕多學習,以後就算離開四大,去企業、去審計署等地方工作,四大的經驗也能學以致用。
培訓機會還是很多的
可能在行業內,沒有任何一家企業會像四大一樣,有那麼多的培訓機會了。除了新人會有一個月左右的入職培訓,還有各種專業知識培訓、管理能力培訓、海外實習機會等,。學會抓住每一次培訓機會,其中的.內容很多都是前人累積下來的經驗。
四大事務所非常注重內部員工的培養,特別是新加入的員工。因爲要通過外部招聘找到成熟型人才實在太難了,剛剛加入的應屆畢業生中往往有潛力無限的人才,而目前的情況是,大部分的中層管理者都是從新人開始培養的。如果你是一個人才,如果你熱愛事務所的工作,那麼抓住每一次學習機會,豐富自己的能力吧。
晉升的空間還是很大的
不得不說雖然工作強度大,但是相對晉升空間也很大。就以普華永道爲例,一般的升職順序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計,只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升,三年一大升的頻率。
四大向來喜歡邏輯思維強,願意吃苦耐勞,願意付出的忠誠型員工,只要認真工作,升職的機會還是很多的。即使升職無望,那麼就在事務所多學一點,頂着“四大”的光環去外面找工作還是很有利的。
-
如何提升影樓管理者的領導力
當今時代可以毫不誇張地稱爲“領導力的時代”。從歷史的角度看,人類歷史也可以說是“領袖的產物”。領導力是可以感知的。領導力包括影響力、控制力、決策力、凝聚力、號召力、學習力等方面。說一位影樓管理者的領導力強,就是指他能夠在組織中充分發揮權力影響力...
-
優勢誘導如何優化班級管理論文
每每接手新班,我這個做班主任的不得不思考面臨一個問題:七年級新生來自不同的家庭,既有着各自不同的性格,又有着不同的興趣愛好與能力水平,他們被隨機地組織在一個集體中。作爲班主任,怎樣把隨意的集合體發展成教育的集合體呢?品讀了《冷冉教育文選》一書後,“優勢誘導說...
-
企業戰略管理論文
在學習、工作中,大家都寫過論文,肯定對各類論文都很熟悉吧,藉助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。你所見過的論文是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的企業戰略管理論文,希望能夠幫助到大家。企業戰略管理論文1一、前言隨着經濟全球化和世界一體化浪潮的不斷...
-
如何解決企業全面預算管理的問題論文
緊跟着經濟的快速成長,全面預算的作用也逐漸被企業挖掘出來,而且全面預算在企業中的地位越來越高,併成爲企業經營管理的重要環節之一。對於大多數企業而言,現階段的全面預算管理都存在着一些問題,從而使全面預算管理不能發揮出最佳效果。本文主要分析了企業全面預算...