教師長期病假工資
勞動法職工病假規定
1、職工患病停工治療,實行醫療期制度。醫療期按原勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)執行。
2、職工患病停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
(3)連續工齡滿20年不滿30年的',按本人工資的90%發給;
(4)連續工齡滿30年以上的,按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%;經濟效益差,難以達到上述標準的,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮,下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%;情況特殊需超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批准。
3、職工患病停工治療在6個月以上的,其病假工資按下列辦法計發:
(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
(2)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
(3)連續工齡滿20年以上的,按本人工資的70%發給;
4、原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰鬥英雄或榮立一等功並保持其榮譽的職工,病假期間工資照發。
5、職工患病停工治療期間,每月領取的病假工資,不得低於當地最低工資標準的80%。
6、職工患病醫療期滿或在醫療期終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑑定委員會鑑定,屬於完全喪失勞動能力的,按有關規定退休、退職或發給一次性待遇處理;屬於大部分或部分喪失勞動能力的,醫療期滿後,企業可以解除勞動合同,並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
7、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因爲這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是說你能賺多少錢或你...
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、不要認爲自己成功一次就可以了,也不要以爲過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...