長期病假期間工資保險怎麼算
我天津的。哪裏好開假條?
當然包括五險一金,員工病假期間是有工資的,根據病假工資規定: 第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發放。
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的`95%發給。 而社保交費標準遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下:
1、養老保險繳納比例:公司繳納比例:12%;個人繳納比例:8%;
2、醫療保險繳納比例:公司繳納比例:4%;個人繳納比例:2%;
3、失業保險繳納比例:公司繳納比例:以“最低工資”爲繳費基數,按2%的繳費比例由用人單位全額繳納;
4、工傷保險繳納比例:公司繳納比例:對照本單位工傷保險費率,由用人單位全額繳納;
5、公積金繳納爲5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例,就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關係依然存在,國家肯定會強制執行的,公司必須依法繳納
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