勞動法中病假期間最低工資保障的問題
關於病假期間工資和當地最低工資標準的問題,有點糾結。
根據勞動法規定,如果某地最低工資標準爲900,那麼職工因病休假的話企業必須至少支付900*80%=720元的.月補助工資。
加入現有一員工,月薪1200,當月請了10天病假後,根據病假請假條例,扣款已經超過最低病假期間工資限額(及720元)的標準了,比如已經扣了500元,剩餘700元,但之後又請了3天事假,按規定還要扣除150元的事假缺勤,則還剩700-150=550元。
那麼企業應該發550元嗎?還是應該按病假條例發720元?
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