勞動法中病假補貼是否存在最低工資的限制

案例：我是一名公司職員，由於腿退行性骨折遵醫囑在家休息了3天(已病請假)。病假的3天均爲8小時/天，公司員工都沒有加班。

公司的處理方法：病假3天，出勤工資沒有了;3天也被算進了加班小時中(3*8個小時)，3*1.5*8小時的加班工資也沒有了(我們公司的加班時間是累積計算公式)。按天津市最低工資820元算，病假補貼應該是：820/21.75*3=113.1034元。但公司給的病假補貼是61元。理由是：我的工資高於820元，不應該用這個公式計算。

我的問題：

1.病假的補貼是否有當月工資的限制。如果高於當地最低工資，是否也有最低工資80%/天。

公司的以上處理辦法是否存在違反勞動法的現象

2.病假3天中，公司將我的出勤工資(1倍)和加班工資(1.5倍)全部扣除(扣的'相當於正常班的2.5倍/天)。

公司的此種處理辦法是否存在違反勞動法的現象

3.如果公司的處理辦法存在違反勞動法的現象，我該怎麼象勞動局或者相關部門反映。

勞動局對此回怎樣的處理。我會得到怎麼的賠償。