中小企業如何設定福利政策?
公司成立十年左右,人員不多但是大多屬於高學歷青年員工。目前公司福利已算不錯,免費飲料水果、運動房遊戲機、書吧之類的有,彈性工作時間也算是有。但是領導還是覺得士氣不夠,員工歸屬感不強,公司對青年員工的關注不夠。。請問各位有什麼比較特別的.點子,成本可接受的前提下能夠比較好地拉近員工與公司的距離?提升士氣,激發歸屬感?
領導說要在物質之外打算多關注這個特定年齡段員工的精神需求(這個除了EAP還真想不出有什麼可行的方法),還有就是將關懷擴展到員工家屬(這個倒相對好辦)。大家還有什麼好的經驗麼?
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