職場萬人嫌的4種表現
排名第1:極不合羣
職場是個濃縮的小社會,是羣體工作。職場人要有團隊意識與合作精神,這樣才能在工作中做出成績。
很多職場新人不知道如何與同事接觸,在工作中萬不得已纔會向職場“老人”去請教,吃飯和休息從來都是一個人躲得遠遠的,有些同事主動過去和她打招呼,她也是隻是敷衍了事,毫無與同事聯絡感情的意識。這讓很多同事不理解也表示與她打交道很尷尬。
職場,能夠讓你從中脫穎而出的,除了高質量的工作,還有你的人際關係。況且與同事同處於一個辦公室,擡頭不見低頭見,與他們搞好關係,不但能促進你的工作,還能讓你在辦公室和投緣的同事“喘口氣”。
排名第2:太愛表現
今夏畢業的職場新人,大多數都是獨生子女,不但缺少職場經驗,還把自己平時的一些習慣帶入職場。
良好的職業素養和專業水平是你在職場如魚得水的前提條件,職場新人通常還像在學校那樣愛衝動愛表現,會讓同事遠離你。
某公司新進一名日語專業的應屆畢業生,雖然工作和專業並不對口,但是有事沒事他總會夾雜幾句日語,如果在場有人聽得懂還好,問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感,一邊講一邊還要看看其他同事,尤其是女同事,那種眼神就像是在炫耀,並且還不分場合的'和用日語和朋友打私人電話。這種行徑卻是容易成爲職場萬人嫌。
排名第3:推卸責任
每一個用人單位都希望自己的員工有責任感,能夠勇敢承受工作中的壓力和問題。工作中有問題是很正常的事情,老闆僱傭你來就是讓你來面對和解決問題的,如果你推卸責任,那麼老闆也不會養閒人,況且工作需要團體配合,你推卸責任,就是扯了團隊的後退,自然不會得到同事的喜歡。
排名第4:行爲怪異
某新員工進辦公室總是戴着帽子。她的帽子是連着衣服的那種,而且全黑。她每天都是同樣的打扮,而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向,整個一天上班都是保持這樣的裝束,不免讓人覺得怪異。經過查證,發覺她並沒有禿髮、掉髮的尷尬,在《達芬奇密碼》上映後,同事覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒,並且她走路很輕,沒有聲音,不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。
職場着裝和行爲舉止對你的工作有着很重要的影響,無論你之前有什麼樣的行爲習慣,步入職場,就要“入鄉隨俗”,要尊重辦公室文化,不要奇裝異服衣服把自己弄得與職場氛圍格格不入。
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