職場新人應繞開兩大表現陷阱

幾乎所有的職場新人在打電話向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌懶惰；有什麼額外的工作，人人可推託的，你不要推託，不僅不要推託，還要多做份外之事……從此你自願承擔了辦公室裏衆多的分外之事，忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，可結果真的如你所想嗎？有兩個陷阱應該避免：

>>陷阱一：樂於受人指派

超過七成的.新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。問題是，你心甘情願地陷入大量事務性工作後，同事對你的印象竟是：“他樂於做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”

擺脫被指派僵局有兩條建議和大家一起共勉：一是要確立“主角”意識，不要一來就以“配角”自居；二是以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。

>>陷阱二：沉迷加班慣性

你每天在辦公室呆到很晚纔回去，連雙休日也不例外。有中層主管表示：“他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常，但一年以後他們還賴在辦公室裏，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作興趣的長久性。”更有主管毫不客氣地指出：“一個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。”