職場白領信任感調查報告
隨着社會一步步向前發展,報告的適用範圍越來越廣泛,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。一起來參考報告是怎麼寫的吧,以下是小編整理的`職場白領信任感調查報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
一項調查顯示,近六成人對領導和同事信任感一般。
智聯招聘日前發佈“職場謊言調查”報告,結果顯示八成白領曾說過職場謊言,更有兩成受訪者認爲職場上難找到可靠的人。
據悉,該調查爲期兩週,共有6000多名京、滬、穗、深等城市的職場白領參與。
雖然有一半受訪者不贊成職場謊言,但仍有八成人承認自己曾迫於職場規則說謊。
“公司要表彰先進,我也跟風投票,其實對候選人根本不瞭解。”在廣州某房產公司任職的黃先生說,職場謊言是一把保護傘,利己不損人,說也無妨。“你不投票,或提出否決候選人?這不是跟自己過不去嗎?”調查中,有四成受訪者贊同黃先生觀點,認爲職場身不由己,有不得不說的謊言。
數據顯示,僅三成白領在職場中“更願意聽真話”,而近五成人表示要不要講“真話”,要“視情況而定”。值得注意的是,在調查中,有近六成職場人對現在的領導和同事信任感一般,近兩成人對領導和同事信任感較差,認爲職場難找“貼心人”,斷定職場不會有“真正的朋友”。儘管如此,仍有三成受訪者渴望獲得職場友情。
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