人社部正在制定工資支付法規 要求“同工同酬”

人社部正制定工資支付法規

無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規範。

昨天上午，北京市啓動勞動關係管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規範。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統一立法，同工同酬將是重點之一。

自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規定，北京現行的'是2004年發佈的工資支付規定。

目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問題——

一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。

二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今後將加入同工同酬。這表示，事實勞動關係形成後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。