淺談國企人力資源工作者的苦惱
說到員工關係,可能象我們這樣的企業是比較特殊的了,這是我從業以來服務的第一家國企,其他國企是不是這樣就無從知曉了,但據說國企都如此。還是先從最近的兩次失敗的招聘工作說起吧。這兩次招聘工作是爲兩個子公司各招聘1名高管,在此用A公司、B公司代替。
看了以上敘述,大家可能會有些迷糊,在此再將我們的招聘工作分工情況說明一下:集團公司人力資源部負責選擇獵頭合作對象以及與獵頭之間的溝通,子公司人力資源部經理負責面試接待及與面試者的溝通協調工作,子公司總經理及分管領導(集團)負責面試考察。
最後我想總結一下
1、認真思量,其實人力資源是一個很專業的工作,一定要用專業的人來做。尤其是領導者,除了管理水平外,可以不懂得細節方面的操作,但一定要有相關的人力資源管理的理念,否則很難溝通工作,很多問題是可以通過溝通來避免和解決的。
2、下級服從上級,這是職場中一個亙古不變的.道理,但是不是肓從;作爲上級,要具備高度的責任心,同時也要有寬廣的胸懷。
3、任何企業,都應該把誠信擺在第一位,在招聘人才時不僅公司會考察求職者的誠信度,同時求職者也會考察公司的誠信度,失去誠信的企業,也會讓真正的人才退避三舍。
4、國企存在着各種各樣的“裙帶關係”,人員關係複雜,以至於影響到工作的開展,當然與個人職業素養也有很大關係,不知有沒有人有同感呢?
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