如何看待年終獎金的多少
今年一如既往,獎金一下來,基層都在炸鍋。因爲2012年我們單位分了過程激勵和結果激勵,過程人員在年內已經發放了,但是年終還發一部分意思意思,結合過程的績效表現不同,而結果發放的意思意思部分也不同,因此,我作爲出表第一人,不斷接到質疑語氣的'“諮詢電話”,超級煩!
因爲集團規定,獎金是屬於保密制度的內容,我還得絞盡腦汁,給這些"蒼蠅"作出恰當的解釋,既不泄密,又不傷害他們的工作情緒,可謂要求極高。對於個別語氣特別尖銳的人員,加上自身平時業務能力差,幾乎沒業績的人員,我還真的是捂着良心,兜着80度的大彎作解釋,掛掉電話,忍不住自言自語兩句:自己沒業績,還想跟公司要獎勵,真當公司是開善堂的吖!
關於如何看待年終獎金的多少?
我呼籲,請理智分析,先從自身能力,自身業績水平分析,不要一味的攀比,不然,只會自己徒增煩惱,還嚴重騷擾製表人員(因爲沒人敢直接問經理,都跑來爲難我了)。
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