多少年終獎金才能留住人?
員工們關注哪些僱主指標?
2012年馬上就要結束了,擺在不少老闆面前的有兩個難題,就是春節後的“離職潮”和“招聘難”。
如何留住員工,不僅體現老闆的智慧,更是一種企業文化的體現。
用高薪留人,還是用高福利?其實這些都不是最佳的手段,近日本報與招聘網站進行了聯合調查,發現職場“拜金光環”正在消退,求職者越來越關注自身的發展和企業的前景。
難題:不知啥樣的年終獎才能留人
作爲瀋陽一家IT公司的經理,吳軍每到年底就頭疼,不是因爲公司的業績不好,而是因爲不知道如何平衡銷售團隊和業務團隊的年終獎。
吳軍說:“業務團隊負責開發軟件,銷售團隊負責銷售軟件,這兩個團隊缺一不可,可是每年這兩個團隊都會因爲年終獎的`問題發生矛盾,每個部門都會認爲自己的貢獻大。帶薪出國旅遊、半年工資的年終獎,這些物質獎勵我都嘗試過,可是最後還是有員工因爲各種各樣的藉口離職,我都不知道現在的人想要什麼?”
其實,這樣的困惑不僅吳軍有,很多企業老闆都有,“留人難,招人更難,招合適人才難上加難”,這成了所有企業人力資源面對的難題。
調查:職場“拜金光環”正在消退
員工到底需要老闆給什麼?
很多老闆都會認爲是薪酬福利。無疑,薪酬福利關乎每個求職者乃至家庭的生活保障,一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。在調查中發現,“優厚的薪酬福利”指數高達22.75%,依舊成爲大衆心中最佳僱主的最重要指標。
但據負責本次調查的專家分析說,在這次全國超3萬人參與的調查中,從6個維度對最佳僱主進行考評,雖然“薪酬福利”的關注指數仍居首位,但“培訓發展”、“組織管理”、“僱主形象”緊隨其後,均超過16%,這昭示着職場“拜金光環”正在消退,求職者越來越關注自身的發展和企業的前景。不過,從長遠來看,雖然“薪酬福利”指數下滑趨勢明顯,但仍是考覈最佳僱主最重要的標準。同時,隨着職場“拜金光環”的消退,“新指標”也將更考驗最佳僱主。
分析:安全感和幸福感成主訴求
現在職場已經不是“70後”和“60後”的天下了,“80後”和“90後”已經崛起。
今年首批“90後”畢業生求職者規模已達680萬人,他們將和“已能獨當一面”的“80後”,構成職場上的“絕對主力”。作爲有自我思想、個性張揚的一代人,他們的訴求是以後老闆們不得不考慮的問題。
據專家分析,“福利”越過“薪酬”成爲首選,正體現了宏觀環境變化下,新一代求職者“焦慮”趨向,更追求“安全感”。一方面,“福利”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求;另一方面,像戶口、編制、福利房等壟斷性“福利”資源日益增值,相較而言更實惠,且“福利”不受業績影響,“福利”比“薪資”更保值。隨着年輕求職者的持續涌入,好工作的標準已從“追求物質成功”,逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發展。從企業角度審視,用人策略亦要與時俱進,要想留得住人才,先要了解人才,練好內功纔是關鍵。
標準:僱主好不好員工說了算
如今很多老闆都有一個概念混淆,他們認爲“最佳企業”就是“最佳僱主”。其實不對!
據專家分析,“最佳僱主”和“最佳企業”完全不是一個概念,最終衡量的不是企業規模的大小、經濟效益的高低,而是僱傭關係是否和諧。在外部調研中,知名企業尤其是世界500強的企業因其社會影響力會佔據一定優勢,但僱主到底好不好,最終還是員工說了算。
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