如何利用互聯網招聘?

隨着經濟的發展，人才競爭市場日益激烈，傳統的招聘方式早已滿足不了處於蓬勃發展階段的各個企業，而作爲一個合格的企業HR從業者，在掌握傳統招聘方式的同時，也應該開闢更多的招聘手段和渠道，比較重要的手段之一就是以互聯網爲平臺，通過各種應用於互聯網的工具作爲幫手提高招聘效率。

M女士是一家中型IT公司招聘經理，公司正處於快速發展期，對人才的需求量很大，但M的招聘效果非常好，談到這些，她承認傳統的招聘方式雖然可以滿足公司目前的招聘需求，但有時並不能做到快速有效，在之前的公司以及現任公司，在M女士的招聘方式中，傳統招聘已不再是唯一可選擇的方式，“在最近幾次成功招聘過程中，基本上都應用到了互聯網這個工具，我能夠感受到，它確實很強大。”

“我經常用三種互聯網工具，BBS、Blog、SNS社區。”這三種工具的使用和M女士本身的性格特點息息相關，性格開朗的她經常利用這些工具和朋友們溝通，以及經常組織從線上走向線下的活動，由於工作很忙，現實中大部分的朋友都是從互聯網上認識的，可以說，她的網蟲習性很徹底。

“隨着各種網絡工具的出現，我發現互聯網可以滿足我們很多需求，當然，現在看來對我的工作幫助很大。”

幾年前，當SNS還沒有出現的時候，M女士在BBS和BLOG上面更多討論和發表的僅僅是女孩子感興趣的時尚/情感/八卦等內容，那個時候招聘壓力不大，也沒有想過利用互聯網來招聘，2005年底，M女士進入IT行業做HR，市場人才激烈的競爭讓她意識到傳統的招聘模式已經很有可能滿足不了企業的用人需求，於是開始嘗試將之前積累的互聯網應用經驗嵌入到招聘工作中去。

經過近四年的實踐，M現在已經可以將互聯網如魚得水的應用到招聘過程裏，“這需要一個過程和思路，因爲互聯網的水太深，信息量也太大，需要一個有極強指向性的思路，並且對時間和精力有效地把控，纔可以逐步將其作爲自己的招聘幫手，提高招聘效率。”

SNS、Blog、BBS這三種工具是M女士一開始就接觸的，也是至今應用最快速有效地工具。

“簡單來說，這三個工具的重要性在於，打造自身品牌，積累人脈資源，達到招聘目的。”

對於三者的具體應用，“三者都是獨立的，做好其中一個可以提高招聘效率，但是如果可以將三者相互協調組合在一起，將對你的招聘效果大有裨益!”

一、三者各自爲戰

如果各自爲戰，那就選取一條對自己更有幫助的工具，深化並且將其作爲招聘利具。

1、BBS

BBS是我用的最早的網絡工具，當我進入IT領域後，爲了達到有效招聘的目的，調整了我的目標BBS和使用習慣。

A、確定目標BBS我的目標BBS分爲兩個方向，第一爲行業論壇，專注於IT領域人才扎堆的論壇;第二爲職業論壇，也就是專注在HR朋友扎堆的論壇。

B、調整使用習慣，樹立個人品牌現在每天有兩個時間段會上論壇，分別是中午和晚上。剛開始並不這樣，爲了提高自己在論壇上的知名度，我會將大部分時間都泡在論壇上，會做以下工作：a，將論壇上的版主加爲好友，並加上羣號，經常參與討論專業性話題b，在瀏覽量及回帖率高的版塊發表含金量高的討論帖，以增加威望及出鏡率c，多瀏覽優秀帖子，並且多做有效回覆d，關注論壇上公告及置頂或精華帖e，多上傳分享對論壇建設及壇友發展有幫助的文件，賺取威望並增加出鏡率f，注重和優秀壇友(精華帖，活躍度，受關注度等因素)的溝通交流g，經常參加壇友研討會及線下聚會h，隨時隨地給自己充電(HR知識及 IT領域行業知識)

C，注意個人綜合素養，做到衣着得體，談吐優雅，親和力強j，多做助人爲樂活雷鋒的好事情C、增加專業問題討論及內容發表時間儘量多的進行專業問題討論及相關文章的發表，一方面可以讓自己從中獲取更多知識，另一方面久而久之的會得到大家的認可，並且可以很輕易的從中找到自己的招聘目標人選，起碼這個圈子算是成功打入了。

D、積極組織並參加線下聚會所有的工作都離不開人的支持，而取得別人的支持除了大部分都是從感情交流做起的，多參加甚至現在組織壇友聚會，讓我得到了更多朋友的認可，同樣也獲得了更多的這個領域的`朋友們，大家都很清楚，這對我們雙方都是有益的。

時間久了，和大家打成一片，無論是專業上還是感情方面都增進了不少，之後做了BBS的版主，組織聚會，發起研討，以及一些個人的私事(當然主要是招聘方面)，大家都很相應，現在基本每一次聚會都有很多人蔘加，不僅讓我的工作順利的進展，更重要的是，這些人脈將是我一輩子的財富。

2、SNS

SNS在我看來更娛樂，大家在一起更多的是happy，我喜歡這樣，但卻對我的工作沒什麼幫助，不過我又不得不去研究，畢竟SNS上的人脈資源太豐富的，所以需要花腦筋將其變爲自己的工作助手A、SNS社區定位我需要最有效的找到人，所以我不怎麼上綜合性的SNS社區，和BBS的選擇是一樣的，我要找的人和同行都在哪裏，我就去哪裏。

B、圈人、加組、討論增加威望a、圈人將IT業內資深人士、瀏覽及回覆率高的組羣羣主、同職業HR資深人士以及行業內敏感度高並且經常發表擲地有聲的文章的評論人士加爲好友，並且要經常光顧。這除了增加人脈外，能夠拓寬我對行業、企業、人才市場等多方位的視野，對我的工作很有幫助。

b、加組查找一些優秀的成規模有質量的目標領域羣組，參加討論並且爭取組織線下活動，並不定期根據羣組的人數、發帖率、回覆率、帖子質量及活動次數規模等因素更新羣組，以便時刻保持自己招聘信息的傳播及有效率。

c、發帖討論大多數SNS網站上基本都會有投票這個設置，個人認爲比BBS效果更好一些，最大化的利用這些設置(投票、日記、照片等)，將專業有見地的文章或活動滲透進去，並且分享給你的圈內好友，並且定時到你的好友空間去看看，做一些對他們有幫助的回覆。對於國內SNS網站娛樂性的組件如農場、種菜什麼的，可以在前期置之不理，這些對你的工作效率沒有任何幫助。

C、關注對我很有幫助的朋友(單指工作)

我判別對我有幫助的朋友分爲幾類：a、業內資深人士，見解擲地有聲b、經常提供行業及人才信息的朋友c、志同道合的朋友(可以是愛好、性格等其他因素)

關注的方式很簡單，對他們重要日子和事情體現出足夠的關注，形式可以是送禮物或者留言均可。

3、Blog

Blog有時候是一種累贅，但是如果作爲信息發佈的平臺，也會取得好的效果。

我所有的招聘信息都會放在blog上面，並且加上很多如上所述對我很有幫助的朋友，同時定期會將我的blog地址發給新的對我有幫助的朋友們，而對於這些職位信息我通常設置不允許評論，因爲這只是一個平臺，當然，我也有通過別人的blog找到我要找的人，但是這種機率不大，時間耗費較多，一般不太使用。

二、三者協調統一

SNS、BBS、Blog這三種工具如果單獨拿來使用沒問題，如果將三者統一在一起會更爲有幫助，我對這三個工具的利用方法大多是：做一個個人簡介，將三者統一在一起，放在SNS個人主頁和BBS個人主頁置頂，同時在Blog中設置個人簡介欄，將內容放在上面。

Blog上發佈大量職位信息，同時將職位簡述和鏈接放在SNS及BBS內，這樣做我的所有人脈都可以同一時間在不同平臺上看到我的職位信息，招聘過程會變得非常有效。

M女士認爲，利用互聯網招聘必須要有思路，而相對於思路更重要的是我們本身的性格和對待朋友的態度，“熱情，開朗，助人”是M女士在線上及線下留給所有朋友們的印象，只有真正關注他們的需求，並且盡力幫助他們，才能“助人者自助”，其實，這三種互聯網工具只是針對於招聘過程中的使用而已，所講述的思路方法只是爲了讓我們在短時間內使這些工具融入進招聘過程，“無論做什麼工作，運用什麼工具幫你去達成，沒有人的幫助是萬萬不能的，而獲取人的幫助是需要真心的付出和時間的考驗，如果你不抱有助人的心態而僅僅是爲了達成招聘效果，必然適得其反。”