民營華爲“曬年終獎” 國企你怎麼看？

1月21日，在披露2012年經營業績預估的同時，華爲首席財務官(CFO)孟晚舟稱，公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元。在春節假期將至，年終獎成爲敏感話題的這個時間段，華爲的125億獎金立刻成爲坊間熱議焦點，在媒體上，微博上，這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。

細究起來，嚴格說這125億並不一定完全是年終獎，因爲孟晚舟說的是“全年給員工發放獎金”。

饒是如此，125億也已經是一個相當巨大的數字，即便拿華爲全球大約15萬員工相除，人均算起來也有8.33萬元之多。更何況這還並不涵蓋員工持股分紅。

通過125億的`獎金，華爲再次擒獲輿論眼球。而對外界來說，華爲這次高調披露獎金數目及其他運營內情，亦有多重含義值得解讀。

125億獎金，給外界最表層也是最直接的解讀是：華爲是一家對員工很慷慨的公司，華爲2012年淨利潤總額154億元人民幣，能使員工的獎金佔到淨利潤的八成以上，這並非所有的公司都能做到(當然，這並不是說華爲把淨利潤都當獎金髮出去，獎金屬於成本)。

125億獎金還象徵了華爲在2012年優異的經營業績。一家虧損的企業是沒資格發獎金的，即便發了，也不敢大肆聲張。在2012年，華爲扭轉了淨利下滑的局面，實現同比增長33%。

華爲曾經一度是中國最神祕的大公司之一，它的財務數字、股權結構外界都不甚了了，但這次125億獎金的公佈，證明華爲正在試圖變得更開放，要從“黑屋子變成一個透明的玻璃房子”，用孟晚舟的話說是“沒有不可告人的祕密”，華爲將參考上市公司的標準來自我改進。