年終獎如何繳個人所得稅
新個稅法出臺後,國家稅務總局並未對個人取得全年一次性獎金(年終獎)計徵個稅方法出臺新規定,仍然還是按2005年國家稅務總局發出的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》來執行。
根據規定,個人取得的年終獎,單獨作爲一個月工資薪金所得計算納稅。計稅辦法爲:先將年終獎除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數,然後再按“年終獎金額×適用稅率-速算扣除數”公式計算出應納稅額。
舉例說,某先生在某一公司工作,2011年12月3日取得工資收入3400元,當月又一次性取得年終獎金24100元,其應繳納多少個人所得稅? 因當月工資不足3500元,可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元,剩餘24000元除以12個月,得出月均收入2000元,其對應的稅率和速算扣除數分別爲10%和105元。具體計算公式爲:應納稅額=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。
毋庸諱言,目前年終獎計算個稅時,在每個稅率進級階段,都會出現“稅前獎金多、稅後所得少”的現象,被業內稱爲“1元稅差”。在臨界點,稅前獎金多1元,稅後所得反而會少一大截。
例如,A員工年終獎18000元,B員工年終獎19000元,則A員工:18000÷12=1500元,對應稅率及速算扣除數爲3%、0,應納稅額=18000×3%-0=540元,稅後所得17465元;而B員工:19000÷12≈1583元,對應稅率及速算扣除數爲:10% 、105,應納稅額=19000×10%-105=1795元,稅後所得17205元。也就是說,B員工年終獎比A員工多1000元,稅後所得卻少了260元。
事實上,在幾個個稅級距臨界點區間的年終獎額度都會出現上述結果。如果遇到這種情況,最好能同公司進行協商,就低選擇,餘下的'請公司之後再補。另外,出於減輕個人納稅負擔考慮,國家對年終獎採取了優惠計稅的特殊方式,但每個人每年只有一次機會將一筆一次性收入分攤到12個月計稅。所以對於大多數職工來說,一般不宜把年終獎分攤到平時收入。但是對於高收入人羣,需要合理調整月工資總額與年終獎的分配。
今年年終獎的納稅計算方式具體還有待國稅總局作出解釋,有可能是將個人取得的年終獎除以12個月,前8個月套用修正前的個人所得稅法;後4個月套用修正後的個人所得稅法。但總的來說,新稅法實施後,大部分工薪族年終獎要繳的稅額也會減少。
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編爲大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
職場個性留言句子90句
做事想在對方前面。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性留言句子,一起來看一下吧。1、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那麼同樣可以將它分解成一些小目標,並設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人蔘與,都是要以那個期限爲目標。2...
-
關於職場的個性說說
隨着網絡社交的悄悄演進,越來越多人會在閒暇時發表說說,用以分享自己的喜怒哀樂。你在發說說的時候總是不知道該怎麼組織語言嗎?下面是小編精心整理的關於職場的個性說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場的個性說說11、敢於決斷克服憂豫:挑戰弱點,彌...
-
職場技能培訓心得體會(集錦15篇)
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場技能培訓心得體會1一、組織活動及採取...