關於離職的原因

離職時每個人都有自己的原因，那麼關於離職的原因有哪些呢，下面帶來關於離職的原因相關文章，一起來看下吧。

關於離職原因的討論【1】

先談談自己的看法，個人認爲離職的真正原因不外乎兩類：

一、第一種是主動離職，主動離職的原因通常包括(1)嫌工資低(2)不認可公司文化，尤其是對上司的不滿(3)人際關係問題(4)政治鬥爭，這個在中高層職位尤其如此(5)確實是出於自我職業發展考慮。也就是說大多數主動辭職的都是對原公司某一個或者幾個方面不滿，不過鑑於不宜指責原公司的職場潛規則而未說出來而已。我個人對主動辭職者較之被動辭職者有好感，證明他至少有一定決心或者能力或者有自知之明，呵呵;

二、第二種是被動離職，被動離職的原因通常包括：(1)合同到期未續聘;(2)績效不佳被勸退;(3)表現不好或者政治鬥爭遭開除(4)公司完蛋了。等情況。對於被動離職者，我通常會追究深層次的原因，比如爲什麼合同到期了未續簽，對於公司倒閉之類的我通常會了解應聘者對公司倒閉的原因分析來判斷應聘者的能力和責任承擔意識等。

至於其它諸如公司太遠，家中有事等等，基本上都是藉口，均爲以上兩種情況的藉口。

以下是其它網友精彩發言：

flyingxiaoqi：最近在面試的時候,問到他們各自離職的原因,大部分人都說是回家有事.一般的,如果是這種情況,大家是如何處理的呢.

benxiaohai：面試一段時間後，把離職的原因可歸納爲以下幾類：公司離住的地太遠;公司破產解散;家裏有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職;公司搬到外地;工資太低;上夜班受不了;加班時間太長;受不了主管的管理方式;在原公司的時間太長了，想換個地方做一做;想學點東西;與同事的關係處不好;公司裁員不需要這麼多的工作人員，也就是說被裁了;公司沒履行承諾;

還有一種也是會遇到的就是受到老闆的騷擾，不得不離開

benxiaohai：關於辭職原因

公司離住的地太遠(恐怕還不是很喜歡這份工作吧)

家裏有事情，不得不回家，又怕耽誤公司工作，不得不辭職(唉，希望他家的事情少一些，不然也夠嗆呀)

公司搬到外地(沒有理解，沒有反駁，也就是聽後沒感覺)

工資太低(多少是高?你能做多少工作?)

上夜班受不了(畢竟對皮膚不好嗎，朝九晚五的日子確實不錯)

加班時間太長(不想加班吧)

受不了主管的管理方式(還是改變自己吧，別人不好改變)

在原公司的時間太長了，想換個地方做一做

想學點東西

與同事的關係處不好(換個地方的同事就都能處好了?)

公司裁員不需要這麼多的工作人員，也就是說被裁了(那可真不幸，但是不可能裁的一個不剩吧)

公司沒履行承諾(有些問題是需要溝通的)

想先學習一段時間，充實自己(我始終認爲，一個職業學習者進步的並不快，邊工作邊學習還是挺好的)

還有一種也是會遇到的就是受到老闆的騷擾，不得不離開 不能怪你，應該說你們公司的女性太少了，不然怎麼其他人沒被騷擾)

離職原因【2】

不要寫因爲你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因爲新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司.

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因爲他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們.

上面朋友說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那麼是否破產在網上是很容易查到的.如果你的'謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

[面試]這樣表達離職原因就對了【3】

衆所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎爲百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因爲這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我(如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等)。

這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“爲了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，爲了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。

但是，我的建議是，即使真的爲處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麼想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因爲必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因爲金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最爲器重的，因爲任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人。