私下說主管壞話的好處職場勵志文章
雖然說,職場學不斷告誡上班族,千萬不要說主管壞話,但現實生活中,每天仍然有成千上萬的上班族,揹着老闆,聚在一起,大說老闆的壞話。
爲何明知道說老闆壞話不好,卻老是要說?
表面上的理由是老闆太白目,不罵老闆幾句難泄心頭之恨。但其實,罵老闆除了泄恨之外,更重要的是,可以建立團結一氣的連帶感,有種彼此輸誠,我們是一掛的,從而在充滿工作壓力的職場中建立起一個可以放鬆情緒,紓緩壓力的後臺。也就是說,職員們藉由聚在一起抱怨老闆,放鬆工作上的壓力,團結團隊向心力。
美國社會學家L. Coser在其經典名着《社會衝突的功能》一書中,便提及說別人的壞話有助於說話者彼此鞏固其社會連帶的功能。也就是說,藉由把某些人視爲他者,共同攻擊這個不屬於我羣的他者,有助於建立歸類他人的`我羣的歸屬感,達成團結。
員工們爲了彼此團結,不至於在職場被孤立,多多少少都要懂得說老闆的壞話,即便自己並不那麼討厭某個老闆/主管,迫於同儕的壓力,也是要投入責罵老闆的行列。反倒是那些個不沾鍋,怎樣就是不肯出口數落老闆不是的人,會被視爲老闆的同路人,甚至被視爲扒糞告密者,被杜絕與小圈圈之外。
其實,老闆都知道員工私底下說他的壞話,就像老師都知道自己背過去寫黑板時同學就在底下做怪一樣,但是老闆並不會刻意去點破,因爲真正的領導人懂得去利用這種藉由說壞話所凝聚的同仇敵愾的一體感,適時的給予一些必須超額完成的任務,以提升所屬團隊的業績和能力。
員工們因爲不想被老闆給瞧不起,所以一方面在咒罵老闆之餘,一方面更加團結起來誓死要完成老闆交代的任務,好證明老闆錯了。
這也是爲什麼老闆明明其實都知道員工私底下把自己罵得很難聽,但只要業績成功達成、任務有完成,總是也在這方面刻意裝傻,假裝沒聽到。
良好和諧的上下關係雖然職場中也偶爾能見到,但大多數真實的職場上下關係其實是略帶點緊張關係,彼此各自私底下抱怨“他們”(老闆也是會跟自己的朋友抱怨屬下…),再透過這份緊張關係督促各自去完成該完成的任務。
-
【推薦】2022年職場正能量的語錄彙編55句
世界是一面鏡子,你笑他便笑。以下是小編爲大家提供的職場正能量的語錄55句,大家快來看看吧。1、寧靜必須在寧靜中被理解;一個無言的信息抵達你無言的心中,它是一次深深的接觸,而這種接觸就是它的意義。2、社會的無情,金錢的力量,奢侈的生活,想幹出一個有模有樣的自己,...
-
通用職場正能量的語錄集合49句
就像是跑步一樣,追不到想追的人,等不到想等的人,這種無力感,只有自己知道。以下是小編爲大家推薦的職場正能量的語錄49句,希望大家喜歡。1、古今中外:凡是成功之士都具有一種優秀的品質和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小異的處世之道以及能有...
-
【實用】職場的語錄合集65句
①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...