大佬們對新人職場闖關的建議
每一年的畢業季,都會有人歡喜有人愁,當然這些職場新人同樣也會在這段期間讓自己快速成長。很多職場新人都會想如何做好第一份工作,如何在工作的磨練中變成“職場達人”?下面我們看看中國知名企業大佬是如何看待新員工的工作,大佬們對你職場闖關有什麼建議。
柳傳志:你是鴕鳥小雞纔會心服
柳傳志曾經對楊元慶說過這麼一段話,“你知道我的”大雞“和”小雞“的理論。你真的只有把自己鍛鍊成火雞那麼大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那麼大時,小雞纔會心服。只有贏得這種”心服“,才具備了在同代人中做核心的條件。”
任正非:新員工要做好本職工作,不要把精力放在構思“宏偉藍圖”上
華爲一新員工,剛到華爲時,就公司的經營戰略問題,寫了一封“萬言書”給任正非,任正非批覆:“此人如果有精神病,建議送醫院治療;如果沒病,建議辭退。”
“小改進,大獎勵;大建議,只鼓勵”。新員工最重要的還是要做好本職工作,不要把主要精力放在構思“宏偉藍圖”、做“天下大事”上面。作爲一名新員工,對企業沒有任何的.理解,怎麼可能提出合乎實際的建議。
馬雲:第一份工作請幹滿5年 這個世界不缺機會
馬雲曾對杭州師範大學阿里巴巴商學院的畢業生說,你的第一份工作,絕大部分不會是你最後一份工作。但第一份工作的堅持,比後面工作的堅持更爲重要。不論你考研,出國,創業,不管什麼工作,記住,短暫的時間內,向身邊的每一個人好好地學。做的時候不要想離開,有一天等機會來了,再選擇下一個機會。這個世界不缺機會。
李彥宏:獨立思考,明白自己適合幹什麼
李彥宏曾對北航學子說,“大學最重要的是獨立思考,我回國創業是因爲我看到了中國的機會”。“我相信那時的中國需要搜索技術,中國的網民也應該像美國人一樣便捷地平等地找到網上的信息,我能夠幫助他們做得更好,所以我回來了,當你心中有理想時,那些艱苦條件都變得不重要。”李彥宏說。
李彥宏的第一份實習工作是在松下,在松下實習時,李彥宏發現,工業界搞研究和在學校搞研究不同,工業界研究的是實用的東西,學校研究的是宏觀的、基礎性東西。在實習工作中李彥宏逐漸感到,他的興趣不在學術研究上,而在做實用的產品上。這也讓李彥宏第一次開始思考:自己適合幹什麼。
俞敏洪:做第一份工作時要有“只顧耕耘不求收獲”的心態
你面對第一份工作時,就不要去想成敗,而是應該去想我怎麼樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以後做成功了,那表明你做這件事情是合適的。如果說全力以赴以後依然做失敗了,也很正常,因爲你沒有工作經驗,也許這份工作不適合你做。只顧耕耘不求收獲,是做第一份工作時最重要的心態。
現在這一代年輕人,大部分來自獨生子女家庭,從小到大得到了父母較多的呵護。一旦面臨找不到工作之類的考驗,心裏會有很多失落感。
我想告訴大家幾個要點:
第一,苦難讓人成就自己;第二,你失去東西的同時另外一件事情一定在得到,這就是得失。所以我常常說失業能夠知道生活的艱辛,失戀能夠知道感情的珍貴。
其實我最擔心的不是大學生的就業,而是大學生的心智和知識結構。我覺得浮躁本身不算一件壞事,爲什麼?因爲只有一個想要往前走的國家和人,纔是存在浮躁,浮躁表明我們是一個充滿了生命活力的國家。不浮躁死水一潭,就表明社會結構秩序已經全部完成,甚至帶有某種意義上的僵化。但是大學生浮躁不是一個好事,因爲大學生活這四年,大學生除了爲工作做好準備,還應該得到心靈淨化和心靈提升。
李開復:第一個工作最重要的是學習
第一份工作確實很重要,但是,不代表你要做一輩子。平均起來,在21世紀,一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學習,你應該找一個有足夠的培訓、學習、成長空間的公司。同樣的,你也不能期望公司只是培養你,你的大部分時間還是要從基層做起,把分內的工作做好。
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