做分公司經理工資好低,想跳槽,給點建議吧
我在一家全國性的知名培訓機構上班,入職做市場專員一個月,還沒轉正就升職了,被派到地州上做分公司負責人,職位俗稱“校長”,分公司也是我建立的。
可這校長工資可真低,和我的幾個手下待遇差不多。雖然說我知道要業績完成的好工資才加的上去,可是作爲分公司的負責人,一個月拿兩千零點實在是低了。主要原因如下:
1、公司建設及運營的任何費用、做廣告宣傳的費用,公司一分都不出,全是我自己掏錢墊,我一個月兩千塊哪有那麼多錢來墊,於是總是找父母借錢來爲公司做事。很多費用沒有發票只能去買餐飲和住宿發票替代,12%的稅。稅錢當然不能報了我自己墊。
2、公司的制度不是按提成來算,而是年初給你一個目標,能夠完成業績就在年中或年底加工資,完成不了就不加。可是因爲行業性質決定,在地州上市場太小,最多一年完成一百萬的業績,目標是一年比一年高,工資很難到3000以上。
我堅持做了一年的公司負責人,年底申請回總部了(自動撤職),工資沒降,又在總部呆了半年做基層員工市場專員,可每天做的.事我覺得很無聊,我的能力不至於就做這麼基層的工作。
現在我的領導又想把我調到地州市做公司負責人,可這“校長”我是做怕了,工作非常辛苦,工資不漲,生活壓力比做底層員工要大得多,我不想再跟父母要錢了。但是一直在總部做底層員工又沒有發展前途,很糾結。
我是有一年的公司建立,運營和管理經驗,可是經驗還不夠豐富,假如轉行又要從基層做起,奮鬥幾年還不一定升職呢,而且想做哪一行也不知道。我今年都已經30了,也沒什麼其他的技術,給點建議吧!!!是繼續做校長還是繼續做小員工還是轉行重新奮鬥。
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