面試時問期望工資如何回答
在面試中,面試官會準備一系列的問題考驗求職者,其中,薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。那麼,畢業生在面試中如何與面試官談薪酬?
對於求職者來說,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準,因而在面試時一定要與用人單位商談。
一般來說在面試的後半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的.薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。
關鍵在於把握好談薪的時機
一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以爲求職者十分重視金錢。
第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思,也不必過於謙虛,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
求職者被問及“期望工資”時,也可以以退爲進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
注意事項
總之,和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利,大可不必不好意思。理想的薪酬數,應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因爲有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
另外,一般面試時報出的都是稅前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少,即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用,這樣能更好地維護自身權益。
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