第一調查網:申城3成市民不敢請年假 3成單位不安排年假
■ 未享受帶薪休假者中逾四成是主動放棄
■ 逾九成未得到應有的三倍工資補償
黃金週市民扎堆出遊,堵在公路上、擠在人海中,讓悠長假期的好心情大打折扣。能否利用帶薪休假錯峯出遊,成了節後城中的熱門話題。巧合的是,美國有線電視新聞網(CNN)昨天發佈了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜,其中巴西和立陶宛以41天位居榜首,中國以21天排名最後一位。
自2008年《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)實行以來,有多少人享受到了帶薪休假的福利?未享受到的又是何種原因?昨天,東方早報民意調查數據庫隨機訪問了上海458名在職市民,其中77.29%的被訪者表示享受過帶薪休假,而沒有享受假期的原因多爲“壓力太大”。
部分單位未安排帶薪假
“我工作快兩年了,公司每年的帶薪休假是12天。基本上人人都能休到假。只是如果要請5天以上連休長假需要得到上級領導的同意。”市民楊誠在接受調查時向記者表示。
在458名受訪者中,77.29%的人表示曾經享受過帶薪休假。在沒享受過帶薪休假的市民中,43.27%表示是因爲競爭壓力大,個人主動放棄休假。市民葛先生說:“雖然公司沒有人要求我加班,但是事情實在是太多,爲了不加重後面的負擔,也是責任心使然,我決定加班,不得已也只能放棄假期。”
另外,還有29.81%沒享受帶薪假的人表示是供職單位沒有主動安排。40歲的市民王超表示,在其供職的單位裏,帶薪休假僅限於中層以上崗位的員工,基層員工沒有這個“福利”。
而在沒有享受帶薪休假的被調查者中,分別有47.12%和44.23%的人無奈選擇了單位“沒有補償到工資的三倍”和“什麼補償也沒有”。
近三成人不敢提休假
調查結果顯示,“完全不清楚”《條例》中的相關規定的被訪者只有3.28%,而有27.95%和19%的'被調查者明確表示“不敢”和“不會”申請帶薪休假來爭取自己的權利。受訪者胡先生坦言:“不太敢提這個事情,就怕領導覺得自己總想休息,工作不夠積極,對我產生負面的看法。”
“我們公司有帶薪休假,但是有一點不靈活的,每年的休假都必須在規定的時間內休完,過期作廢,” 27歲的謝運利在接受調查時說道,“知道有朋友的公司年假休不完可以累積,所以希望規定能夠訂得更明確。”
還有部分企業員工對帶薪休假規定並不十分關心,大多抱着“打工的,有年假即可,聽企業安排”,甚至對沒有休帶薪休假,企業要給予的經濟上的費用多少並不清楚。
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