單位不讓休年假怎麼辦

工作滿了一年的員工是可以依法休年假的，帶薪年假對於所有的勞動者而。這是小編爲大家整理的單位不讓休年假怎麼辦，喜歡大家能夠喜歡。

不能安排年休假工資要按3倍算

如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算爲日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資爲5000元，那麼他該休的年休假爲5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

休年假的標準是什麼

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的'年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累 計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。