七成受訪者沒休完年假 公司規定年假換成遲到早退券
七成受訪者沒休完年假 公司規定年假換成遲到早退券
【導語】:上週,重慶晨報公衆調查中心聯合重慶立信市場研究公司“調研吧”網站與智點調查,展開的在線調查顯示(939人蔘與),七成上班族(75%)今年年假沒休完;其中,32%的人休了一部分,34%的人完全沒休過,甚至有9%的人“沒有年假”。
年底了,還沒休的年假怎麼辦?近來,不少上班族感嘆存到現在的年假“沒休完”、“休不了”,而且“沒補償”、“無法順延到明年”,調侃年假都還沒完全落實,卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎?
上週,重慶晨報公衆調查中心聯合重慶立信市場研究公司“調研吧”網站與智點調查,展開的在線調查顯示(939人蔘與),七成上班族(75%)今年年假沒休完;其中,32%的人休了一部分,34%的人完全沒休過,甚至有9%的人“沒有年假”。
每到12月年假不好請
對於還沒有休完的年假,此次調查中,64%的上班族表示“爭取年底休完”,不過仍有近四成人(36%)選擇直接放棄。
重慶申傑企業管理諮詢公司總經理李強發現,員工請年假主要集中在夏季,如果年假拖到12月還沒請,那麼大多請假無望了。因爲多數企業年底業務考覈扎堆展開,客觀上打亂了許多上班族的年假計劃。另外,企業通常會在年底,考量員工一年來的表現,據此給予年終獎以及職位變動,所以許多“有上進心”的員工會主動放棄假期。
僅一成員工會投訴
根據相關法規,年假未休應發300%工資。不過李強告訴重慶晨報記者,很多企業、特別是規章制度不太完善的企業,通常不會因此給予員工任何補償,一般都是不了了之。而普通員工往往也不會爲了補償與公司鬧掰。
如果員工未休或未休完年假,調查中,僅23%的單位會將年假順延至明年,29%的'單位會給予員工經濟補貼。高達57%的單位則沒有任何補償措施。然而,63%的上班族對此直言“習慣了,不了了之”;40%的人選擇“消極應對”,比如伺機“跳槽”(29%)和消極對待工作(11%)。僅15%的人會聯合同事向單位反映,11%的會向相關部門投訴。
建議應聘時瞭解單位休假制度
國企員工李祥認爲,對於年假制度,公司應在每年年初就主動與員工進行溝通,比如確定可以爲員工提供休假的時間區間。許多單位到年底時,再以“業務忙”爲由拒絕員工的合理合法權利,且來年又將假期“清零”,實在有些霸道。
李強建議年輕人在應聘時,如果發現用人單位沒有明確與合理的年假制度,應該主動放棄。“在一個不關心、不尊重員工生活和休假權的企業,你能期望將來得到怎樣的發展!”
調查中,61%的上班族認爲,單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”;如果單位不補償年假沒休完的員工,52%的人建議給予處罰;45%的期待重處不落實年假的單位。
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