職場上來點鴕鳥策略
對年輕女性來說,情場和職場真有天壤之別。“月上柳梢頭,人約黃昏後”自然比朝九晚五甚至加班加點的工作要輕鬆浪漫,甚至“忍受”愛情的煎熬也比“享受”勞動要受用得多。大概是因爲戀愛比工作更容易入門,確實有很多女性在職場上仍採用情場上的思維模式,用戀愛的感覺去工作,當然會有種種讓人不敢恭維的表現。因此,很多公司在招聘時迫不得已採取重男輕女的態度也是事出有因。
情場上,女人像正在shopping的顧客,是被服務的甲方,是男友的“領導”,需要冷靜、矜持、挑剔、善於發現問題,善於比較和挑選,對於男人能夠管中窺豹、淺嘗輒止,在有限時間和一定程度的接觸中對男人作出判斷,當然還擁有蠻不講理的.權力。但在職場中,上述這些特質和功能幾乎都在禁忌之列。工作就是幹活,意味着不可避免的枯燥乏味,存在令人生倦、令人生厭的環節,以及徒勞無功的付出。用落落難合的態度和多愁善感的心境去投入工作簡直無異於自殘,工作需要一點傻乎乎的積極和遲鈍,需要少一點的自尊心和多一點的承受能力。形象地比喻,就是在工作中要學會鴕鳥的姿態,對於種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領。
公司的根本目的是利潤的最大化,至於員工的感受和收穫在現階段還不是ceo思考的主要問題,恐怕將來也不是。職員個人的疲勞和委屈幾乎是不可避免的,不要指望老闆憐香惜玉,能做到通情達理已很難得了。所以對天性敏感的女性們來說,對於職場上人們的言談舉止,不要像在情場中那樣細細玩味,過度解讀。
有些女性太過敏銳,對工作的內容、環境、人際關係等諸多方面有太多不滿,稍不如意,就開始萌生去意。這種人通常會抱怨天下烏鴉一般黑,實際上最讓你滿意的工作通常是你還不瞭解的工作。對於工作當中涉及的人和事,不要有太高的期望值,最好有一顆寬容的心。如果你希望別人能容忍你的工作失誤,也應該容忍別人的失誤。但這並不容易,有時上司的一個失誤會讓你幾個月的心血付之東流。
當然,鴕鳥策略不是不思進取混日子,而是把精力放在工作本身。職場上風雲變幻,人心難料,各種內在的外在的因素都有可能引起局面改變。作爲一名員工,所能夠掌握的信息有限,沒有必要花心思研究辦公室風雲變幻。忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。對於職位的變動,職場鴕鳥的策略是順其自然,願者上鉤。
其實適應一個環境、熟悉一個工作職位、瞭解一個公司的運作都是需要一定時間的,太過頻繁的跳槽甚至改行對於個人的發展並沒有什麼好處。有些人太過看中所謂的職業前景,或者說是職位前景,總想跳到一個升職機會較大的地方去。然而,對於工作資歷不夠深的人來說,每次跳槽幾乎都意味着從零起步。老闆願意提拔的肯定不是一個敏感多疑、工作經歷支離破碎的人。只要自己的能力有提升,就不用擔心職位的提升。當然,鴕鳥策略不適用於經常拖欠工資,瀕於破產的公司。面臨真正的危險,鴕鳥可是跑得很快的。
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