與職場關係戶的共事策略
故事一:飽受窩囊氣
lisa,人事經理,35歲
前幾天,記者突然接到lisa的電話,開口第一句就是:“我實在受不了這個老闆了,簡直無法理喻。”言語中充滿憤怒。
lisa在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前,公司調整發展戰略,準備在北京、深圳兩地建立分公司,招兵買馬的任務自然落到lisa的頭上。而lisa也希望趁此機會爲自己招一個副手。
就在lisa準備在報上刊登招聘廣告時,老總卻告訴她,已經給她找來了一個副手。這位副手是老總的朋友,一位30多歲的女士。仗着與老總的關係,她對lisa是一百個看不慣,而老總也是處處偏袒她。有一次,爲了面試新員工的事情,兩人在辦公室吵了起來,副手揚言“看誰的位子坐得穩”後,摔門離開。
“我真奇怪,怎麼招了這樣一個沒水準的人?根本無法共事。”lisa向副總抱怨。副總勸她忍一忍,想辦法把她調離現在的崗位。可就在上個星期,聽說老總準備提升副手當人事總監了。lisa只好準備辭職。
共事策略
lisa的副手仗着與老總是朋友,就狐假虎威。遇到這種同事,別先顧着生氣或吵架,更不能向老闆告狀,那隻會招來更大的麻煩!既然已經成爲同事,爲了日後工作順利,應嘗試着與她交朋友,想辦法改善關係,儘量不要發生正面衝突。如果意見有分歧,先溝通,不成功可採取書面形式與上司交流,千萬不要一味指責對方。還有,要有防範意識,學會“留一手”,化被動爲主動。實在不行再考慮跳槽不遲。
故事二:遭遇“工作狂”
張曉燕,總經理祕書,30歲
張曉燕做祕書已經5年多了,見識過許多老闆,也深諳祕書之道。她到目前這家公司才一個星期,還沒有完全適應,只是聽說這位老闆是個精力異常“旺盛”的人:他可以連續一個星期每天只睡5個小時;他可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件,完了再坐飛機回來;他經常有一些創意,而且喜歡親歷親爲。和這樣的老闆“合作”,張嘵燕自是苦不堪言:“他是超人,可我們是凡人啊!”
一次,老闆帶她到廣州,中午1點下飛機,2點人已經在工廠裏了,晚上6點再趕到東莞工廠,晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館,已經是凌晨2點了。第二天早晨8點起牀,又去察看市場。
兩天的緊張忙碌接近尾聲時,張曉燕心想,這下可以鬆口氣了。在準備離開廣州的前3個小時裏,老闆突發奇想,又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經常發生,張曉燕只能默默配合,她曾試圖儘量讓自己適應,但最終覺得實在“不能勝任”,便主動提出辭職。
共事策略
遇到這種“工作狂”老闆,你就自認倒黴吧,辭職絕對不是明智之舉。當一個好祕書,原則就是老闆沒喊累時,你千萬別喊累。老闆是工作狂,你也得跟上他的腳步,加班是家常便飯,這是祕書的職業準則。祕書一定要保持一顆平常心:老闆能做到的,我也能做到。就當是對自己的磨練吧。
故事三:被上司搶功
kevin,市場部業務員,23歲
kevin大學畢業一年多,在一家剛成立的電腦公司做業務。他形容自己是巨石下的小草,拼命挺直身子,在公司裏掙扎活命。可一段時間以來,他發現,自己辛辛苦苦聯繫的客戶,在老闆眼裏都成了部門經理的業績。
kevin的部門經理資歷頗深,有着多年的市場銷售經驗,曾創下公司銷售第一的.輝煌業績,老闆對他另眼相看。因爲kevin是新人,經理便以“老鳥”的身份處處“關照”,就連kevin的業績也不放過。
kevin每次與朋友們說起這些事,最常用的一個詞是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀,他已準備尋找新公司了。
共事策略
說實話,遇到這種愛搶功的上司,這口氣的確難以下嚥,與其自己恨得“咬牙切齒”,不如想辦法對付他。平日不妨儘量在閒聊中透露自己的工作進展,讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他部門的領導接觸時,也要多談談自己的工作,讓上司無機可乘。事實上,一味忍氣吞聲,只有自己受苦。
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