招聘、入職、離職,大浪淘沙還是人員流失
從春節長假結束到現在,我的工作基本上都在招聘、入職、離職中度過,從2月份開始,招聘駕駛員、會計、文員、祕書等崗位員工共計12名,現在在職的僅有4名,老員工離職5名。鑑於以上情況,公司認爲“大浪淘沙,留下來的纔是精華”,我個人不這麼覺得。
首先,公司目前的經濟情況和業務情況均不樂觀,在職的員工基本上都是工作做了2-3年的`老員工,沒有選擇離職基本上基於以下兩種情況:1、在發展中找機遇,2、積累經驗;一旦員工覺得以上兩種情況出現危機就會選擇離職,這也是有5名老員工(公司目前員工總數未超過30人)離職的根本原因。新員工留不住,基本原因在於公司目前的經濟狀況不樂觀,員工本身對公司沒有歸屬感和忠誠度。
其次,領導對於以上情況的不重視,“不願意和公司同吃苦,共同進退的員工乘早離開”;這句話本身沒有問題,用在中層以上的管理者身上很恰當,但是對於新員工和基層員工來講,首先要滿足員工的生理需求,才能談得上心理需求的滿足(借鑑一下馬斯洛的需求金字塔
),每月都不能按時發放工資,最長4個月發不出公司來,對於基層員工來講,溫飽都成問題,何來未來,新員工更是覺得這樣的公司不值得服務。
鑑於以上人員情況,3月份老闆空降行政總監1名,但到目前爲止,情況並無好轉。作爲行政部的經理,完全變成的夾心餅,真心是身心疲憊啊!
爲了留住新員工,現老闆決定每月按時發放新員工的工資,暫時還沒有到發薪日,準備迎接下一波老員工的不滿和質問。。。。。。
總結:雖說大浪淘沙,但是目前公司的人員流失公司的客觀原因佔多數,使離職率已超出正常水平。
工作繼續,路漫漫其修遠兮。。。。。。個人能力有待提高,目前爲止還是沒有想出來怎麼有效的解決這一情況,這對於半路出家的我,真實莫大的考驗啊!!
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