工業企業薪酬體系設計方案案例
第一部分 薪資管理
■ 如何設計全年度薪資、獎金管理體系與政策
■ 如何在現有工資總額基礎上設計公司的各級薪資結構,並且與工資總額相符
■ 如何作薪酬年度預算與調薪預算
■ 如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢
■ 三種企業戰略與相應的薪資特點第二部分 薪酬體系
■ 薪酬體系的構成
■ 薪資與福利的異同
■ 三種基本的薪酬體系比較
■ 綜合薪酬體系的幾種模式
◆ 高彈性模式
◆ 高穩定模式
◆ 穩定爲主,適當激勵
◆ 動態爲主,中長期激勵第三部分 薪酬制度設計的步驟
■ 薪酬和福利設置的目的
■ 薪酬設計的原則
■ 薪酬設計的流程
■ 薪酬設計的步驟
第一步:確定薪酬支付的策略(理念)
第二步:職位描述與分析第三步:職位評估
第四步:薪酬調查和橫向比較第五步:本公司的薪酬定位
第六步:薪酬結構設計第七步:薪酬分級與定薪
第八步:薪酬制度的執行、控制與調整第四部分 一般崗位的薪酬設計
■ 月度薪資體系設計
■ 日薪體系的設計
■ 年終獎勵設計
■ 重要崗位的薪酬設計
■ 關鍵崗位的年薪制設計
■ 期股期權的'方案設計第五部分 薪酬調整作業
■ 薪資調整的目的
■ 年度工資增長率的確定方法
◆ 確定依據
◆ 確定增長率的原則
◆ 確定增長率的策略
◆ 工資水平的調整方法
■ 薪資調整的種類
■ 調薪的方式與內容
■ 調薪的作業程序
■ 主管調薪注意事項第六部分 幾種特殊人員的薪酬設計
■ 高級主管之薪資
■ 研發人員之薪資
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...
-
環境工程畢業生職場規劃書範文(通用6篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,你是否每天忙碌,但成果有限,請好好規劃今後的職業發展道路。你知道怎樣的職業規劃纔是適合自己的嗎?下面是小編精心整理的環境工程畢業生職場規劃書範文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。環境工程畢業生職場規劃書1一、總體規劃經過對...
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編爲大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
職場的說說(15篇)
隨着社交網絡開始流行,越來越多人喜歡在網上發佈說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的說說纔是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的說說11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來擡高...