薪酬體系設計方案

1.0 總則

1.1適用範圍

本方案適用於**私房菜，**時尚酒店，**主題酒店(以下簡稱公司)的所有員工。

1.2目的

制定本方案的目的.在於使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵作用。

1.3原則

遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

1.4依據

薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。

1.5總體水平

公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。

2.0薪酬體系

公司員工分成7個職系，分別爲高層管理者職系、中高層