員工提出辭職,是否需要獲得公司批准
[案情簡介]
2006年6月1日,A先生向他所在的B公司總經理提交了辭職報告,稱他將在十日後辭職。此時,A先生正在全面負責B公司的一個重大項目。B公司認爲A先生在項目未完成期間提出辭職,且辭職亦未提前三十日通知,而B公司很難在十日內找到替代A 先生工作的`人選,這樣可能導致公司項目中斷,造成公司經濟損失。於是,B公司告知A先生:因你提出辭職未能提前三十日,不符合法律規定,我公司決定不同意你辭職,你須在原崗位繼續工作。
同年6月11日,A先生便不再到B公司工作,同時一紙訴狀將B公司訴至勞動爭議仲裁委員會,要求公司爲其辦理退工手續,並賠償未及時辦理退工手續,造成其不能正常就業的經濟損失。不久,勞動仲裁委員會便就此作出裁決,支持了A先生的請求。B公司不服,又向法院提起訴訟,法院亦判決B公司敗訴。勞動仲裁與法院支持A先生的理由均爲:根據法律規定,A先生有權單方面解除與B公司的勞動合同,無須B公司批准同意。而如果B公司認爲A公司解除勞動合同違反法律規定,造成公司經濟損失,可以要求A先生賠償。
[法律分析]
有些用人單位認爲,用人單位對勞動者享有用工管理權,勞動者提出解除勞動合同,只要用人單位不批准同意,勞動者就不能解除勞動合同。其實,用人單位這種想法有失妥當,也跟我國原有的勞動體制有關。
在 20世紀90年代初期及之前,勞動者與企業不簽訂勞動合同。除臨時工外,勞動者均是固定制職工,當時他們提出辭職必須經企業批准。1994年,《勞動法》等法律、法規出臺之後,勞動者與用人單位建立起了勞動合同關係,雙方協商一致後建立的勞動合同關係,只要在法律規定的範圍之內,任何一方均可以單方面解除勞動合同關係。因此,勞動者解除勞動合同,不需要經用人單位批准同意。
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
關於職場故事精選15篇
關於職場故事1小孟在猛喝了兩瓶啤酒之後,膽子終於壯了,橫下一條心,抓起早已備好的名煙名酒,閉着眼睛摁響了局長家的門鈴。“局長,我是來請您……做媒的……”局長一愣,怔怔地注視小孟,這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒,不由來了興致,眼角眉梢現出少見的笑意“小孟,...
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...