三個職場人際交往原則
導語:在職場中最重要的就是人脈關係,如何在人際交往中游刃有餘的處理各種性格資源呢?以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
1.首因效應原則。不可忽視的首因效應,是很多人對你的.初次印象形成的關鍵,第一印象的作用很強,會對以後的認知產生重要的影響。在第一次見面的時候能夠留下好印象的人,人們更願意和他接近,如果第一次見面就引起人們的反感,人們也會對其冷淡,儘量避免與他接觸。在職場交際的過程中可以利用這種效應給人展示一種良好的形象,加強在儀容儀表、行爲舉止、談吐禮節方面的修養,爲促進以後的交流打下良好的基礎。
2.蹺蹺板互惠原則。人際關係交往就是要互幫互助,就像兩個人一起玩蹺蹺板一樣,你給我力量,我也給你好處,互幫互助才能長遠發展。一個不願意付出、不願意讓步的人,很難讓人願意接近,人緣自然也會越來越差。幫助別人表面上看起來像是在付出、在失去,但我們可以從對方那裏得到,雙方實際上是互惠互利的。它是職場人際交往中不可或缺的一門藝術。
3.刺蝟效應原則。再親密的人也要適當的保持一點距離,特別是在同事之間的相處當中、領導和下屬的相處當中,把控好“親密有間”的尺度,不會過分疏離,也不會失去隱私。就像刺蝟想冬天一起取暖,需要把控好距離才能感受到溫暖又不會受傷,才避免因爲靠太近會刺痛,離得太遠又遭受冰凍。人與人之間的交往需要保持一定的安全距離,保持互相尊重,纔不會因爲過分親密而打亂工作原則。
人際交往也可以尋找技巧和規律的,想要更加遊刃有餘就要懂得其中的奧妙,以上分享三個職場人際交往原則給大家參考。
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