女人職場心理學

下面是小編爲你帶來的女人職場心理學 ，歡迎閱讀。

幾種表現需規避

1年齡恐慌

由年齡而產生的恐慌心理症正在女性中瀰漫開來。很多中年女性整天害怕自己會被老闆解僱，害怕一旦被“炒魷魚”，會因爲年紀過大而被衆多招聘單位排斥。

2心理疲勞

隨着工作時間的增長，家庭壓力的增大，很多職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，而這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也削弱了職業女性發展的競爭力。

3自負

只關心個人的需要，強調自己的感受，在人際交往中表現爲目中無人，全然不考慮別人的情緒和別人的態度。

4忌妒多疑

忌妒多疑是人際交往中的一種不好的心理品質，有忌妒心的人自己不能做到某件事情時，就去貶低他人，而具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然後在生活中尋找證據，這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據的一種盲目想象。

5干涉

有的人在相處中，偏偏喜歡詢問、打聽，傳播他人的私事，這種人熱衷於探聽別人的情況，並不一定有什麼實際目的，僅僅是以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿足而已。

6自卑

個體自卑感的形成主要是社會環境長期影響的結果，自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。

職場規則6要素

1不要看輕每一個員工

不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2按要求完成領導交辦的任務

按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。

3拒絕職場八卦

不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認爲和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因爲你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

4不要眼高手低

不要輕易對工作發表高談闊論。作爲職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認爲你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5不要成爲牢騷族和抱怨族

不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的'不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

6不要把問題拋給領導

不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。

此外，《歡樂頌》告訴我們的心理學洞察生活的準則：

第一：再光鮮的外在，也會有那麼多孤獨和無奈!

第二：遇到不順心的時候，“邱瑩瑩法則”未必沒用!

第三：不好的事情總會過去，生活依然很美好，因爲地球在轉!

第四：對於屬於自己的生活要勇敢的去追求!

第五：朋友真的很重要，珍惜身邊愛你的和你所愛的人!