職業化的職業發展
你是否曾經有過工作效率低、績效 不佳、得不到上級認可的經歷?究其原因通常都是因爲自己不夠職業化 所造成的。那麼如何才能夠變得職業化?如何纔能有更好的職業發展 ?下面我們來看看解決的辦法。
首先,認知自我,選定標杆。可以從四方面認知自我:性格、職業興趣、工作價值觀和能力。性格是一個人在對現實的態度和行爲方式中表現出來的比較穩定的,具有核心意義的個性心理特徵,我們可以藉助諸如mbti等性格測試工具來確定自己的性格特徵。霍蘭德將職業興趣分爲實用型r、調研型i、藝術型a、社會型s、企業型e和常規型c,同樣可以通過測試來確定自己的職業興趣。工作價值觀就是指對晉升、福利、工作地點、同事、時間等的看法和判定標準。能力包括了通用能力、專業能力和自我管理的能力。通過對性格、職業興趣、工作價值觀和能力的認知,然後進行合理的匹配,同時運用swot分析,最終確定自己合適的.崗位及未來發展的方向。不僅如此,我們還應該爲自己選定標杆,包括心目中的偶像及工作中的榜樣,這樣就能夠在我們日常工作和生活中不斷鞭策自己前進。
其次,確定目標 ,規劃職業。目標產生信念,清晰的目標產生堅定的信念。爲了能夠事業有成,我們需要制定短期目標、中期目標和長期目標,可以用“剝洋蔥”法來確定。同樣,我們也應該制定短期(3年內)、中期(3-5年)和長期(5年以上)的職業規劃。在制定職業規劃時需與企業的職業發展通道相結合,以確保實現的效率和效果。在具體的職業發展過程中有六種不同的實現方式,包括提升、縱向發展、橫向發展、跨部門調動、重新調整和跳槽。
第三,陽光心態,執行果斷。快樂與成功往往是自身陽光心態的結果。我們必須要具備的五種陽光心態是:成功心態、長遠心態、積極心態、感恩心態和學習心態。要達到這樣的陽光心態,需要學會三種方法:不能改變環境就適應環境、不能改變別人就改變自己、不能改變事情就改變對事情的態度。如果具備了這樣的心態,我們就可以爲自己創造更多的機會。除了陽光心態之外,好的執行力是達成職業發展目標的有力保障。執行就是要做到服從、專注和行動,沒有任何藉口的執行就是好的執行力。
最後,職業規範,決勝職場。職業化就等於競爭力,職業化就是專業化的職業素養;職業化就是工作狀態的標準化、規範化、制度化;職業化就是在合適的時間、地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。職業化要求做到工作技能的職業化,工作態度的職業化,工作道德的職業化和工作形象的職業化。工作技能的職業化要求我們知識結構合理、工作流程規範和專業技能過硬;工作態度的職業化要求我們盡職盡責,用心把事做好,把小事做精;工作道德的職業化要求我們誠信、關心別人、尊重別人、敢於承擔責任;工作形象的職業化要求企業及員工的形象統一化、標準化、簡單化和精緻化。
總之,在職業發展的過程中,明確目標,制定可行的計劃,以職業化的標準來要求自己,保持陽光心態,執行沒有任何藉口,就能夠決勝職場,成爲一名優秀的職業人。
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