如何知道什麼時候該辭職?
如今但凡有點兒能力的人,追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃,而是一輩子在哪兒都有好飯吃。
而現在的大多數老闆也沒那麼死心眼兒,覺得一個人被培養出來就該爲公司效勞到死。一般情況下,員工的雄心壯志得不到滿足,轉而飛去另一個枝頭,老闆也會表示理解。
我周圍跳槽的'人多了去了,最牛的一哥們兒,從他大學畢業那年開始跳,到現在38歲,已經有了跳槽10餘次的輝煌經歷。詭異的是,他不但越跳越高,還跟前單位領導、同事的關係搞得相當好,一點兒沒受跳槽的影響。
這哥們兒是有腦子的人,跳到哪兒要走到什麼層次,他都弄得特別明白。說好聽了,這叫職業規劃,說得物質點兒,就是利益的問題。
爲了薪酬、爲了升職,吃着碗裏看着鍋裏再扎到缸裏,讓自己的利益最大化,也算是職場的一條正路,只要不給原來的公司帶來什麼麻煩。
跳槽不但能跳出事業,也能跳出讓人尊敬來,唐駿是最好的例子,他做得最完美的是,到哪兒都不會帶自己的人走,也不會爲了利益最大化到競爭對手那邊去。
現在我們都講求個團隊作戰、團隊凝聚力,但是其中一個人或者爲了更好發展,或者對上司政策不滿,跳槽走了,沒什麼大不了,但這個人帶走一個團隊,把所謂凝聚力用到了跳槽上,估計老闆不高興,這個人以後也未必好過,誰還會放心他呢?
有時候我們常常高估自己的能力,以爲有絕殺技就可以平趟職場,其實口碑這東西依然相當重要。你本事再大,再能掌控一個重要的團隊,但對原來的公司沒有一個好的交代,老闆不樂意了,往外那麼一說,誰的影響力更大?你走了,老闆還可以再獵人,你口碑不好了,試試,看你能舒服到哪兒去?
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