職場人學會藉助獵頭來提升自己
當你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思想準備:
1.我如今的職位還有升遷的機會嗎?假如沒有的話有無必要聯繫獵頭公司呢?
2.我是那種擅長對付挑戰的中高級人才嗎?假如我如今的工作已經沒有什麼挑戰性,那麼我要由獵頭公司出面幫我找一傢俱有挑戰性的工作嗎?
3.假如和同行業的同職位的經理相比,我的工資也不具有競爭力,那我爲何要拒絕獵頭公司供給的機會呢?
4.假如我在一家小企業,但福利待遇都不賴,而獵頭公司提供的機會是一家比較知名的公司,但薪資不如我現在拿到的,我是重視未來發展性還更看重既得利益呢?
5.在接到獵頭公司的電話,一般不要急於接納或拒絕,要聽明白獵頭公司的意向,接納拒絕實際上並不重要,關鍵的`是被獵頭注意到達,這實際上並不是壞事。假如你感到實在是被“擾亂”了,你不妨對獵頭公司直言,相信好的獵頭公司顧問不會再找你。
6.假如你要準備和獵頭公司合作,一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕,只要你能夠證明你自己的優秀,你一定會吸引獵頭公司的注意,當然你也可以和多家獵頭公司合作,但要注意的是,如果你對任何一個獵頭說謊,對於你來說可能是一件麻煩事,假如獵頭公司知道了,你的信用價值可能會打折扣,或許你從今以後有可能被列入所有獵頭公司的黑名單,那就非常遺憾了,知名的獵頭公司都不會與不誠認的人合作的。
做什麼工作都是有一定規矩的,否則市場非亂套不可,獵頭行業也不例外,並且它的規矩更多,一旦違背,不是普通經營商人能夠承擔的。儘管市場上稱自己是獵頭的衆多,但掌握獵頭規則而有規範自己行徑的並不是那些假獵頭所能做到的。獵頭確實有衆多規矩,像保密的原則,收費的規矩、人才評測的規則、專賣的原則等等,這是獵頭人務必掌握的基本技術規則。
作爲職場上的精英人士,怎麼樣讓真正的獵頭找到你,藉助獵頭提高自己的行業價值。首先,要知道怎麼樣製造自己品牌,盡力宣傳自己,拓展自己人脈關係。當然,假如你足夠優秀的話,就有一定會被獵頭人才庫收錄,無形之中給自己提高機會。要確認未來的職位計劃,更好把握趨勢。
這些是通過與獵頭的接觸能得到的,總之要儘量提高自己,與獵頭的合作是提高一個人的最佳途徑。
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