在職場中快速提升自己的方法

1、有針對性價值

一個人自己的覺得有才華，其實很多時候並不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前爲組織需要的價值，最好針對性的準備。

2、相處模式愉快

你和組織裏其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合羣。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導衆人合作。所以，一個人是不是夠圓滑合羣，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。

3、做事簡單明確

自己做事情，不要複雜化，領導不需要複雜化的.東西，只要簡單明瞭的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，複雜工作自己做。

漢謀書院認爲有了上述的三個簡單的做法，在領導眼裏就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，要知道，事情都是從小事裏體現出來的，而不是直接給你大事去做，不要眼高手低，做好手裏的小事，那麼你就有了做大事的機會。