哪些跡象說明員工要離職?
導讀:所謂凡事預則立不預則廢,如果我們能夠觀察到員工的離職跡象,溝通了解離職原因,尋找深層訴求,調動資源爲其解決是可以保留住你的員工。下面我們來看看有哪些跡象可能意味着員工要離職,而管理者又該如何應對呢?
常言道:沒有開過人,你就無法成爲一名真正的管理者,沒有留過人,你就無法成爲一名真正的領導者。
可是你真的做好準備了嗎?員工要離職。
所謂凡事預則立不預則廢,如果我們能夠觀察到員工的離職跡象,溝通了解離職原因,尋找深層訴求,調動資源爲其解決是可以保留住你的員工。
下面我們來看看有哪些跡象可能意味着員工要離職,而管理者又該如何應對呢?
前期:態度轉變
1)從積極主動到我無所謂(表現爲心不在焉、能推就推、不願再承擔責任)
2)從滿腹牢騷到悶頭做事(原來經常抱怨、牢騷,提出各自疑問,現在問他意見時,他說“沒問題”)
3)從爭強好勝到表現低調(在各種場合,表現得比過去低調,開會不發言、討論不講話,如果特意問到他,他也會說“沒什麼補充的”,有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。爲了淡出公司,他不會再主動請纓擔當任何新的項目,也不會啓動長期的工作項目。)
4)將工作轉出,做退出準備(有職業道德的人,爲了降低自己離職對現僱主的不利影響,會開始輔導自己的屬下,把工作移交給稱職的部下,把自己從各種長期課題和項目中脫離出來,以便能毫無牽掛地離開。否則,現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫,給現公司造成損失,會損害自己在業內的名譽。新派任務給他時,他會說“我考慮一下,我手頭做不了”等。)
【管理應對】
其實在這個時期,多數員工還沒有采取正式的離職行動,管理者如果能觀察到上述跡象,及時與員工進行深度溝通,瞭解其對工作和未來發展的期望,面臨的困境,個人的需要等等,並在一定程度上幫助其改善,甚至只要給予一定程度的`關心,都能夠很好的緩解員工的職業倦怠感,從而避免離職的發生。
中期:面試求職
1)頻繁請假,尤其是請隔三差五的請短假。
2)遲到早退
3)紀律散漫(一個一貫遵守工作紀律的人,突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了,在這個公司的表現就不那麼重要了。但是,職業化的經理人往往能做到善始善終,原因一是職業素養使然,二是對於經理人,可能會有背景調查會影響他能否拿到下一家公司的聘書。)
4)注重儀容儀表,有些平時不是特別注重儀表的人,開始頻繁着正裝出現。
5)整理文件和私人物品
6)經常離開辦公室接打手機
7)更新個人簡歷並開放簡歷狀態
8)重複瀏覽招聘網站或長時間聊天,有可能是在和獵頭溝通。
【管理應對】
在這個階段,員工已經開始採取離職行動了,簡歷已經對外開放了,一旦員工採取了此類行動,管理者再想進行干預難度將大大增加。特別是對於一些優秀的、市場緊缺的人才,即使進行了一些安撫,有時候也難以敵對獵頭們的進攻。
如果觀察到此類跡象,對於必須要挽留的人才,管理者必須拿出誠意,發自肺腑的與之溝通,必要時,可能還需要請更高級別的管理者與其進行職業發展溝通。僅僅在語言、情緒、規劃方面的安撫已經不足以起到作用了,必須在待遇和工作內容上都要進行相應的調整,才能從根本上安撫、穩定住核心員工。
後期:離職準備
1)休長假
2)向HR諮詢獎金和休假的事情
3)關注勞動合同、公積金、社會檔案等問題
4)催財務報銷相應的費用
【管理應對】
當觀察到上述跡象時,員工多半是已經拿到offer了,這時再想成功挽留員工幾乎不太可能了。管理者只能再從以下幾個方面做一些努力了。
1)瞭解取向,瞭解離職的主要原因
2)站在對方立場分析
3)分析離職的問題是否能夠得到解決
4)分析更換公司後存在的風險與不足
個人認爲,如果發展到這一步,即使能夠成功挽留,對企業和個人都已經產生了不小的損失了;如果仍然沒有挽留成功,管理者能做的就是管好下一步的離職交接吧這個下文再敘。
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、不要認爲自己成功一次就可以了,也不要以爲過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...
-
職場正能量語錄【熱門】
在學習、工作乃至生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄具有短小簡約,不重文彩的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編幫大家整理的職場正能量語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場正能量語錄11、一個理智的人會更懂得審時度勢,揚長避短,讓自...
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...