關於職場行爲的解讀

正在開會的時候，員工小王站起來給大家倒了一圈茶，解讀職場行爲。他先從左邊的副經理開始倒起，依次是員工小張、員工小李、總經理和另一位副經理，最後是自己。

小小的一件事，在每個人心裏演化成不同意味的故事。

小王左面的副經理：哦，謝謝。——視若無睹，沒有任何後果。

小張：切，馬屁精。可真會表現自己呀。要是頭兒不在，看他還倒不倒茶！——小王從此淪爲小張心目中的丑角，善於溜鬚拍馬，迎合上司。

小李：哎呀，糟啦，爲什麼我沒想起來去倒茶呢？下次一定要搶在他前面。——小王從此有了一個競爭對手。

總經理：嗯，不錯，小王挺懂事。——小王從此贏得總經理的青睞。

小王右邊的副經理：他爲何不從右邊開始倒？右邊離總經理更近嘛！這分明是看得起另一個副經理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成爲這個副經理的敵人。

其實小王只是口渴得厲害，又不好意思光是自己一個人喝茶，於是出於禮貌給大家都倒了茶。至於倒茶的順序，完全是不經意間形成的，沒有任何講究。

初入職場的`新人每每提起這些事情，就有不寒而慄的恐懼。我的一個小師妹竟然爲此一次又一次地辭職，最後乾脆躲在家裏不出來工作完事。

如果以爲躲得過這些是非，那就錯了。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發生諸如此類的猜疑。

我記得王家衛在接受採訪時曾表示過：人與人之間的溝通幾乎是不可能完成的。這話雖然極端，但反映的大概就是這個意思——因爲需求不同，人的言行實在是太容易被誤讀。

這就是爲什麼我不喜歡參加生意人飯局的原因，爲了生意興隆，他們希望儘可能少地避免任何非議產生的可能，因此言談舉止儘可能地“政治正確”，話題多爲敘述和轉述，儘可能少地避免帶個人色彩的分析和評論，從而把飯局搞得一本正經，大家都說一通最近的新聞就完事，無聊至極。

完全不關注別人的非議，會被認爲不合羣、過於傲慢，容易喪失職場機會，但是太關注別人的非議，又會落得心神疲憊的下場。雖然非議並非隨着生命的消逝就消失了，但歷史更關注的還是一個人對世界的貢獻。比如愛因斯坦，跟在他名字後面的永遠是相對論，而不是他的婚外戀情。