能源環保行業半數員工年終獎超過兩萬元

能源環保領域年終獎在2萬元以上的員工比例超過一半。33.42%的被調查者的上一年度年終獎在20000元以下，20000-50000元的佔30.14%;13.70%的在50001-100000之間，100000元以上的羣體比例僅佔9.32%;同時，有6.85%的企業上一年度沒有發放年終獎。

近日，國內獵頭公司東方慧博發佈了《能源環保行業人才市場薪酬狀況調研》。調研報告中指出，在能源環保行業，近半數員工年薪在3萬-10萬元之間，有超半數員工年終獎在2萬元以上。

根據調查報告，整體看，34.52%的被調查者年度績效工資在30000元以下，49.04%的`羣體處於30000-100000元區間，年度績效工資在100000元以上的羣體佔16.44%。

根據調查，外資企業的高薪酬崗位較多，月稅前工資位於20000以上區間的外資企業相對較多，而民營企業分佈相對較少;在8000-20000元區間，外企、國企和民企沒有明顯的差異;在8000以下區間，民營企業和合資企業樣本分佈較爲集中，其次是國有企業。

從細分領域來看，水務領域的整體水平較高，其次是固廢、新能源，相比較而言節能領域薪酬整體水平較低。

應屆畢業生畢業工作3-5年是一個活躍期，企業應提前進行思考;對於5年以上的中層管理者，尤其是中層崗位工作2-3年後，企業應加強對員工的關注和引導。

能源環保行業的企業的人力資源管理應該着重對中高級人才的晉升激勵機制建設，建立多通道的職業發展路徑。能源環保行業企業整體培養機制比較健全，但是節能企業在這方面的建設尚需進一步加強。

從企業類型方面分析，合資企業和民營企業在崗位的培養機制方面需要進一步提升。能源環保企業業務拓展類和現場實施類崗位的培訓培養機制需要加強。