李開復對實習生的忠告
很多同學會抱怨暑期實習工作太沒意思,什麼都學不到。那麼哪些是你在實習或打工中應該留心學習的?或者說應該注意什麼呢?著名經理人李開復對此頗有見解。
李開復認爲,經驗都是從最簡單的事情中學到的,不要擔心你的才能會被埋沒。如果你真的是珍珠,你很快就會脫穎而出的。最可怕的現實是:你連小事情都沒有做好,公司當然沒有辦法給你其他的機會。
即使你一畢業就進入了與你專業對口的公司,也需要從小事做起,公司也不可能一開始就讓你接觸核心業務。
李開復說:“我在工作中接觸了不少大學實習生,在短短的兩個月的實習期間,大部分實習生的抱怨是:沒有學到真正有用的東西,感覺沒有事情做。於是大部時間都是混過去的,甚至到後來就沒有一點主動性了。坦率地講:公司對於實習生的工作安排相對來說的確比較簡單,因爲時間只有短短兩個月,很難給實習生安排一個複雜的項目,而且有很多實習生還缺乏基本的專業知識,所以,有時候兩個月的實習的確不太好安排。
但是,我認爲非常重要的一點是:無論是實習還是第一份工作,你需要學的不是什麼核心的技術,因爲你們不可能有這個機會,甚至客觀地講,你們暫時不具備這樣的技能。你需要學習的是從細節入手,包括:基本的.工作技能,體會公司文化,體驗團隊合作,學習溝通技巧。例如:如何幫助組織一個會議,保證每一個人都到會,做好會議記錄,跟蹤會議決定的執行等等。
不要抱怨大材小用,社會上比你們有本事的人還有許多。如果你學會處理這些細微繁雜的事情,同時虛心向小組的領導多請教,並且有真本領,你很快就會被委以重用。
具體來講,作爲學生到企業實習,其根本任務是瞭解企業環境和這工作流程。在這個過程中,具體從事什麼項目應該關係不大,只要這不是永久性的工作。同時,企業給實習生分配任務的時候大多數情況下也是哪裏缺人,就把名額分配給實習生。”
很多實習生都面臨一個問題:“碰到問題是否提出來,如何提”。對此李開復的建議是:
1.要大膽地提問,不問就浪費了大好實習機會。
2.要體諒同事,這包括:在自己努力閱讀文檔,獨立思考以後再問;整理一定量的問題以後再集中約個時間再問;用email方式提問,以允許人家延遲對你的回答。其中約個時間集中提問很重要,因爲很多人不怕幫助別人回答問題,但是就怕沒有預兆被打斷手中的事情。當然,對於嚴重阻礙你工作進程的問題,不要有什麼馬上提問的顧忌。
3.在提問過程當中一定要對沒有聽懂的東西問個明白,不要當時不好意思說不懂,但是事後還是需要問。問的同時要做好筆記,以免以後重複問一樣的問題。
4.提問的對話要簡短扼要,不要跑題或浪費對方的時間。
5.提問結束,不要忘了對回答者表示感謝;同時,如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進展,他們會更加欣慰。
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