春節加班怎麼算工資

導語：加班很多時候不可避免，但加班費可不能避免了。在勞動仲裁加班費案件是應該注意什麼呢？這一點可能很多人都不清楚，就此，小編整理了勞動仲裁加班費的注意事項，以供大家瞭解。

　　春節加班怎麼算工資

2018春節加班工資怎麼算?

除夕加班：二倍工資(2018年2月15日)

正月七年級到九年級加班：三倍工資(2018年2月16日-2月18日)

正月初四到初六加班：二倍工資(2018年2月19日-2月21日)

根據《中華人民共和國勞動法》：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的.工資報酬。

小貼士：

加班費到底是怎麼算的?

根據規定，在計算加班工資的時候，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%

休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資除以8小時

需要重點提出的一項是“月工資基數”，它是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，我們可以將它理解爲基礎工資。

舉例分析：

目前南京的最低工資標準爲1890元，如果春節7天都加班，你最低的加班工資是這麼算的：

除夕加班工資=1890÷21.75×200%×1≈173.79

正月七年級到九年級加班工資=1890÷21.75×300%×3≈7820.07

正月初四到初六加班工資=1890÷21.75×200%×3=521.38

總加班工資=173.79+7820.07+521.38≈8515

春節7天應結算的總工資=1890÷21.75*7+8515≈9123

所以呢，在南京，如果春節7天都加班，最少可以拿9123元的工資!

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