週六加班工資怎麼算
在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”,也就是勞動者在法定節日或公休假日從事工作的時間。那麼,勞動者週六上班是加班嗎?勞動者加班,付出了額外的勞動,就應當獲得相應的勞動報酬,加班工資有多少呢,如何計算加班工資?請看具體內容。
一、週六上班是加班嗎
根據我國現行勞動法律法規,實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求:每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此,如果未超出上述三個條件的,就不能算作加班。
實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形,對此,不能一概地認定爲加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定爲加班,反之,如果總的工作時間超過了40小時,則超出部門可以認定爲加班。對此,原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函,根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
二、如何計算加班工資
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低於勞動合同約定的.勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的,則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
職場上經常遇到週六還上班的人,上面我們爲大家介紹了“週六上班是加班嗎”以及“如何計算加班工資”,相信大家對加班問題有了進一步的瞭解。週六上班並不一定是加班,只要用人單位保證了勞動者的休息時間就可以。另外,要提醒勞動者的是,加班工資計算起來比較複雜,要確定計算基數,還要看勞動者的加班時間。因此,建議勞動者最好諮詢一下律師。
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