關於職工帶薪年假的條例

今天遇到一個問題，諮詢了不少HR的朋友，得出的結論各不相同，其中就“第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”中的“累計工作”時間產生了分歧。

下面將問題分別列舉，希望大家選擇目前你的公司執行的哪種方式。

1、“累計工作”指從畢業後從參加工作第一天起算，至今的'所有工作年份，滿10年則享受10天帶薪年假，滿1年不滿10年，5天年假;

2、“累計工作”指職工入職到某單位，在同一個單位的累計工作年限，滿10年享受10天帶薪年假，滿1年不滿10年，5天年假;

3、“累計工作”指以社保記錄爲證據的所有工作年限的累加年份，社保記錄滿10年，享受10天假期;滿1年不滿10年，5天年假。